对现在（zài）的工作感到迷（mí）茫是什么问题？我觉得是方向的问题。这个问题很重要，你确实（shí）需要确定一个（gè）方向。一艘没有方向的船在航行（háng），不（bú）管（guǎn）从哪个方向吹来的风，对于这（zhè）艘（sōu）船来说都是逆风（fēng）。方向（xiàng）有两个：一是自己（jǐ）当老板；二是去打（dǎ）工，最（zuì）后争取做（zuò）到高级职业经理人（rén）。这两个方向确（què）定了就（jiù）好（hǎo）办了，你想往哪走？ 　　如果你想当老板，你目前条件还差（chà）什么？你想…

　　现在的工（gōng）作难找（zhǎo），尤其是应届生，我（wǒ）想很多原因是用人（rén）单（dān）位并不想（xiǎng）去（qù）为别人（rén）培训人才。这（zhè）就要求（qiú）实习生在单（dān）位都去（qù）磨练（liàn）点，多学（xué）点（diǎn）东（dōng）西，以便（biàn）于将来在新（xīn）单位更好的融入，我自己认为我是虚心甚（shèn）至是诚心（xīn）地（dì）走过这段路程的，我相信很（hěn）多大（dà）学（xué）生（shēng）会和我一样，将实习看（kàn）作在毕业前与人很好接触的机会。 　　大学生实习是为了学（xué）到实践知识，在试用期间，虽然自…

　　新员工在走上（shàng）工作岗位（wèi）后，由于内心的（de）惶恐，不自信、盲目，容易犯各（gè）种（zhǒng）各样的（de）错，容易进（jìn）入以下几种心态（tài）误区： 　　心态误区一、自卑 　　新（xīn）员工进入公司后，有时会感觉（jiào）自己一（yī）下子变笨了，什么都不（bú）会，什么都要（yào）别人教。身边的很多人都有着（zhe）多年（nián）或几年的工作经验（yàn），他们无论在经验或（huò）心（xīn）态上都比新员工要优（yōu）越得多。新（xīn）员工的“无（wú）知”是暂时的，是…

　　不（bú）单说美容师，人在职（zhí）场，谁能（néng）无错？法国一家汽车制造公司（sī）的（de）老板，在对（duì）众多应聘者进行面试时（shí），只问了同一个问题：以往的工作（zuò）中（zhōng）你犯过（guò）多少次错误？在获悉大（dà）多数应聘者都是一（yī）贯（guàn）正确时，他却（què）把这项（xiàng）工（gōng）作交给了一（yī）个（gè）犯过多次错误的“倒霉（méi）蛋”，理由是“我不要（yào）20年没有犯过错误的人。我需要的人才，是（shì）他犯过无数次错误，但（dàn）每次都能及（jí）时吸取教训（xùn）、立…

　　美（měi）容是（shì）我深爱于心（xīn）的（de）职业。长久以来，在（zài）我心底一直（zhí）深藏着一份深（shēn）厚的（de）情结，那就是——我爱（ài）美容（róng）师。这份深（shēn）情让我激情滚滚，我有太多的话要对美（měi）容师说。 　　我是（shì）有资格说“我爱美容师（shī）”的，因为我曾经（jīng）是一个美（měi）容（róng）师（shī）——中国第一代美容师。想想中国美容业开创的（de）那些日子，我（wǒ）们这一（yī）代的美容师有太多的回忆（yì）、故事和感慨，有太多的喜悦、快乐、艰（jiān）辛（xīn）…

　　如果时（shí）间久了，想离（lí）职了，不管什么原因（yīn），不要把自己（jǐ）在（zài）这个公司的不满（mǎn）的想法，抱怨的（de）情绪当面表现出来。因为（wéi）你永（yǒng）远不（bú）知道你的下一站会是什么职业（yè），会遇到（dào）谁。 　　1、即使你认（rèn）为他们该骂，也不（bú）要责（zé）骂你（nǐ）的上司（sī）和同事。 　　离职的（de）时候，你（nǐ）的情绪可能会高涨，特别是当你不（bú）欢而散时。你（nǐ）可能想冲动地告诉（sù）你的（de）上司（sī）和同事你对他们的想法。即使他（tā）…

　　美发（fā）师是（shì）一个具有创造性的时尚职业（yè），著名（míng）美发师尼基.克拉克曾说过：“做（zuò）美发师非常幸运，因为总能在工作中获（huò）得快乐（lè），尤其是（shì）看（kàn）到顾客顶着一（yī）头乱（luàn）发（fā）进来，在理完发后（hòu）带着微笑（xiào）离去。而且，理发是一项社交性很强的（de）职业，顾（gù）客与我们分享他们生活中的细（xì）节（jiē）和秘密，甚至与我（wǒ）们成（chéng）为知己。”那么美（měi）发师该如何进入职（zhí）场实现自己的梦想呢？福建美（měi）容美发网以…

　　不妨说说我的年龄，本人18岁（suì），男，那时正好过玩春（chūn）节然后（hòu）打算去找工作，那时正愁工作呢，后面（miàn）联系了（le）下以（yǐ）前的同事说给我（wǒ）介绍工作，给的待遇也还（hái）合理。当时刚过完（wán）年不久（jiǔ）那美发（fā）店（diàn）基（jī）本上（shàng）都没有技师（shī），以为大家都回（huí）去过年，我进去的时候也就我（wǒ）跟（gēn）我同事2人技师（shī），刚进去我们（men）2个都表现很不错，后面我（wǒ）同事（shì）可（kě）能玩的比（bǐ）较（jiào）厉（lì）害，老（lǎo）板（bǎn）还给我们2个（gè）目标，就是（shì）2…

　　薪酬是职业经（jīng）理人（rén）价值的体现，薪酬当然需（xū）要争取，但（dàn）是设计薪酬（chóu）需要（yào）从职业生涯一开始就（jiù）制订完（wán）整的计划。有两种（zhǒng）人不应该去（qù）和老（lǎo）板谈薪酬： 　　一种是职场新人（rén）。这时候应该多（duō）考虑适合自己的行业（yè）和工作岗位，并以积累经验为主（zhǔ），过（guò）分（fèn）追求薪酬没有意义。一般来说，在工作7~10年之后的上升，会让你有机（jī）会在工作第11年里，1年（nián）赚到前（qián）10年赚的所有的…

　　如果你（nǐ）是一（yī）位刚刚走出校（xiào）门的毕业生，那面（miàn）临的很（hěn）可能是和你有着（zhe）相似（sì）学历（lì）却更富工作（zuò）经验的竞争对手。工（gōng）作经验欠缺（quē），如（rú）何（hé）吸引用（yòng）人单位（wèi）的青（qīng）睐（lài）呢？听听（tīng）职场专家的（de）忠告吧（ba）。 　　第一（yī）招：写（xiě）好自我评（píng）价 　　对于（yú）没（méi）有相关工（gōng）作经验的求职（zhí）者来说，要想（xiǎng）获得用（yòng）人单位的青（qīng）睐（lài），自我评价必须（xū）重视起来。自我（wǒ）评（píng）价着（zhe）重（chóng）写个人爱好、气质与性格（gé）以及对自己在（zài）学…