面试一（yī）定会（huì）被拒绝的十大错误行（háng）为
面（miàn）试时因为（wéi）工（gōng）作（zuò）经验、专业背景等“硬条件”拼（pīn）不（bú）过别人，面试（shì）失败大（dà）家（jiā）也输得心服（fú）口服；可你知不知道，有些行为细（xì）节一（yī）旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在（zài）面试时，一定要警惕以下十种不当行（háng）为！
说上家坏话，抱怨前一（yī）份工作
被拒指数（shù）：67%
求（qiú）职者：其实我挺怕面试官问这个问题的，毕竟确实（shí）是因为上（shàng）家（jiā）公司（sī）某（mǒu）一（yī）些不好的（de）地方才令（lìng）我萌生了（le）跳槽的念头。
专家：永远不（bú）要（yào）在面试的时候抱（bào）怨前公司怎么不好。首（shǒu）先面试官与你非亲非（fēi）故，即（jí）便（biàn）你说的是事（shì）实（shí），对方在未核实的情（qíng）况（kuàng）下也会心存（cún）疑虑。其次，过多的抱（bào）怨会令面试官对你产生“负（fù）面印（yìn）象”，认为你再次离（lí）职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。你（nǐ）可以换种说（shuō）法，比如，“希望上（shàng）班地（dì）点（diǎn）离家里近（jìn）些，工作起来可以（yǐ）更有精力（lì）、更有（yǒu）效率（lǜ），即使是要读（dú）书进修也方便。”这会让面试（shì）官（guān）觉得你是有上进心的。
对应聘公（gōng）司/职位（wèi）一问三不知
被拒指数：55%
求（qiú）职者：招聘广告（gào）写得（dé）含（hán）糊其（qí）辞（cí），招（zhāo）聘数量“若（ruò）干”，专业背景（jǐng）“相（xiàng）关”，难不（bú）成（chéng）我还（hái）能未卜先知。
专家：公司并不要求应聘者（zhě）在尚（shàng）未（wèi）入职时就能说出公（gōng）司最近一季的财（cái）报情况，但至少要清楚应聘公（gōng）司从事的是什么专业领域（yù）吧。关于应聘职位，不管是在投递简历前还（hái）是在面试前，都要细细研究一番，厘清自己的应聘（pìn）优势所在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答（dá）。对于不清楚的问题，不（bú）妨在（zài）“最后（hòu）一问”时（shí）大胆诚恳地主动围绕着应（yīng）聘职位请（qǐng）教面试官，应聘者（zhě）在面试过程（chéng）中表（biǎo）现出对公司和职位感兴（xìng）趣绝（jué）对是加分的。
答非所（suǒ）问（wèn），回（huí）答不在点上（shàng）
被拒指（zhǐ）数：49%
求（qiú）职者：有（yǒu）时HR提的问（wèn）题好尴尬好难回答，比如“你有男朋友吗”。如果我回答（dá）有，HR会（huì）觉（jiào）得我可能马上（shàng）就要结婚了，招（zhāo）进来给公（gōng）司增（zēng）加（jiā）成本；如果我（wǒ）回（huí）答（dá）没有，也（yě）许（xǔ）HR又会觉得没有成家立业很不稳定。我只好顾左右（yòu）而言他。
专家：即使HR的提问让（ràng）你觉得很（hěn）尴尬、左右为难，但HR设置（zhì）这个问题总有他的考量。最好还是（shì）按照自己的情况如实（shí）回答。面试求职其实是双向选择，如果你（nǐ）实在觉得（dé）问题（tí）无（wú）礼，对应聘（pìn）职位也没有那（nà）么渴望（wàng），那么倒不如潇洒一点，表（biǎo）明自己并不想回答这个（gè）问题。而面对很简单的问题完（wán）全没必要再多做赘（zhuì）述，HR要的就（jiù）是爽快利（lì）落的答（dá）案。
面试着（zhe）装风格太糟糕（gāo）
被拒指数：27%
求职者：有些公司表面打着宽松（sōng）、自由的口号，实质上还（hái）是（shì）刻（kè）板与传统，这让人（rén）很难理解。
专家：打（dǎ）造（zào）最稳妥的着装关键要遵循两（liǎng）原则、两（liǎng）适宜。两原则为：简单大方，整齐干（gàn）净；两适宜为：唯经（jīng）典相宜，唯公司文化相宜。想要凭“小众”口味来（lái）出位，风（fēng）险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业（yè）除（chú）外。
上来就问（wèn）薪资
被拒指数：18%
求职（zhí）者：如果薪水都（dōu）谈不拢的话，那么企业（yè）和（hé）个（gè）人双方也就没必要再浪（làng）费彼此的时间和（hé）精力（lì）了。
专家：要不要（yào）在（zài）面试开始或（huò）是更早的时（shí）间段谈论薪（xīn）资（zī）问题，这没有定论，可以根据个人具体情（qíng）况而定。如（rú）果你是“抢（qiǎng）手货”或是（shì）对面试公司（sī）并不是很（hěn）有兴趣，不如提前（qián）把薪（xīn）资确（què）认一（yī）下，可以节约双方的时间。如果你十（shí）分（fèn）想进入（rù）这家公司，对（duì）于薪（xīn）资方面可以略（luè）微松动，那么别太早谈薪资（zī）。
面试中接电话
被（bèi）拒指数：15%
求职者：兴（xìng）许是第一次面试的关系，紧（jǐn）张的我竟然忘（wàng）了关手机。
专（zhuān）家：无论是面（miàn）试官还是（shì）应聘者，在面试过程中接（jiē）电话都是非常不礼貌（mào）的。把握（wò）面试（shì）前的（de）几（jǐ）分钟，全面自检（jiǎn）一遍，包括将通信设备关机（jī）。但是如（rú）果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时（shí）应该对面试官（guān）说声“抱歉”，然（rán）后将电话挂断并马上关机，并做好（hǎo）面试失败的心理准备（bèi）。
太会（huì）“装（zhuāng）”，装过头
被拒指数：12%
求职（zhí）者：为了顺利通过面试我做了充（chōng）分（fèn）的（de）准备（bèi），在网上（shàng）看了很多攻略，从面试礼仪到（dào）面试（shì）问（wèn）题全部事先演练了一遍。面试的过程也很顺利（lì）、气氛（fēn）友好。谁知最（zuì）后还是落得（dé）个（gè）“回去等通知”。
专家：诚然，面试的目的就是要让HR相信（xìn）“我就是（shì）那个（gè）最适合的（de）人”，但过分（fèn）隐藏自己只会失去自己的特（tè）质。拿（ná）出的全（quán）是标准（zhǔn）答案、回答（dá）问题（tí）滴水不漏（lòu），一点都不流露出（chū）自（zì）己的（de）真实想法，这也会让（ràng）有（yǒu）经验的面试官很头痛（tòng）。
“百（bǎi）无禁（jìn）忌”什么条件（jiàn）都答应
被拒指（zhǐ）数：11%
求（qiú）职者：没有工作的日子好难（nán）熬，这次（cì）的面试好（hǎo）不容易（yì）到了最后（hòu）的阶段（duàn），我也不求什么了，能让我先有份工（gōng）作（zuò）就好（hǎo）！
专家：该让步的时候要让步，该争（zhēng）取的时候要争取，“百无（wú）禁忌”什（shí）么（me）都好只（zhī）会让人看轻你，怀疑你（nǐ）的价值（zhí）和动机。
面试迟到
被拒指数：8%
求职者：公（gōng）司没有把地址（zhǐ）说清楚，害（hài）我找（zhǎo）了很长时（shí）间。
专家：迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事。迟到了，至少对面试官（guān）该有个解释，这是基本的职场（chǎng）礼仪和对他人的（de）尊重。
和面试（shì）官套瓷，自来熟
被拒指数：6%
求职者：在我看（kàn）来，和（hé）面试官找到相同点比如兴趣（qù）爱好、星座、出生的城市等等都会给人以一种亲近感。
专家：每一个（gè）HR的性格都不同，我们不（bú）能用一种特定（dìng）的模式去说你照这样做去面（miàn）试（shì）就一定会成功。一个优（yōu）秀（xiù）的求职者（zhě）应该（gāi）懂（dǒng）得“察言（yán）观色”，即使（shǐ）是“自（zì）来熟”也不要夸夸其谈，适（shì）度的赞同（tóng）、呼应才会（huì）给你的面（miàn）试加（jiā）分哦（ò）！
另：被（bèi）拒指（zhǐ）数百分比（bǐ）仅供参考。
说上家坏话，抱怨前一（yī）份工作
被拒指数（shù）：67%
求（qiú）职者：其实我挺怕面试官问这个问题的，毕竟确实（shí）是因为上（shàng）家（jiā）公司（sī）某（mǒu）一（yī）些不好的（de）地方才令（lìng）我萌生了（le）跳槽的念头。
专家：永远不（bú）要（yào）在面试的时候抱（bào）怨前公司怎么不好。首（shǒu）先面试官与你非亲非（fēi）故，即（jí）便（biàn）你说的是事（shì）实（shí），对方在未核实的情（qíng）况（kuàng）下也会心存（cún）疑虑。其次，过多的抱（bào）怨会令面试官对你产生“负（fù）面印（yìn）象”，认为你再次离（lí）职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。你（nǐ）可以换种说（shuō）法，比如，“希望上（shàng）班地（dì）点（diǎn）离家里近（jìn）些，工作起来可以（yǐ）更有精力（lì）、更有（yǒu）效率（lǜ），即使是要读（dú）书进修也方便。”这会让面试（shì）官（guān）觉得你是有上进心的。
对应聘公（gōng）司/职位（wèi）一问三不知
被拒指数：55%
求（qiú）职者：招聘广告（gào）写得（dé）含（hán）糊其（qí）辞（cí），招（zhāo）聘数量“若（ruò）干”，专业背景（jǐng）“相（xiàng）关”，难不（bú）成（chéng）我还（hái）能未卜先知。
专家：公司并不要求应聘者（zhě）在尚（shàng）未（wèi）入职时就能说出公（gōng）司最近一季的财（cái）报情况，但至少要清楚应聘公（gōng）司从事的是什么专业领域（yù）吧。关于应聘职位，不管是在投递简历前还（hái）是在面试前，都要细细研究一番，厘清自己的应聘（pìn）优势所在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答（dá）。对于不清楚的问题，不（bú）妨在（zài）“最后（hòu）一问”时（shí）大胆诚恳地主动围绕着应（yīng）聘职位请（qǐng）教面试官，应聘者（zhě）在面试过程（chéng）中表（biǎo）现出对公司和职位感兴（xìng）趣绝（jué）对是加分的。
答非所（suǒ）问（wèn），回（huí）答不在点上（shàng）
被拒指（zhǐ）数：49%
求（qiú）职者：有（yǒu）时HR提的问（wèn）题好尴尬好难回答，比如“你有男朋友吗”。如果我回答（dá）有，HR会（huì）觉（jiào）得我可能马上（shàng）就要结婚了，招（zhāo）进来给公（gōng）司增（zēng）加（jiā）成本；如果我（wǒ）回（huí）答（dá）没有，也（yě）许（xǔ）HR又会觉得没有成家立业很不稳定。我只好顾左右（yòu）而言他。
专家：即使HR的提问让（ràng）你觉得很（hěn）尴尬、左右为难，但HR设置（zhì）这个问题总有他的考量。最好还是（shì）按照自己的情况如实（shí）回答。面试求职其实是双向选择，如果你（nǐ）实在觉得（dé）问题（tí）无（wú）礼，对应聘（pìn）职位也没有那（nà）么渴望（wàng），那么倒不如潇洒一点，表（biǎo）明自己并不想回答这个（gè）问题。而面对很简单的问题完（wán）全没必要再多做赘（zhuì）述，HR要的就（jiù）是爽快利（lì）落的答（dá）案。
面试着（zhe）装风格太糟糕（gāo）
被拒指数：27%
求职者：有些公司表面打着宽松（sōng）、自由的口号，实质上还（hái）是（shì）刻（kè）板与传统，这让人（rén）很难理解。
专家：打（dǎ）造（zào）最稳妥的着装关键要遵循两（liǎng）原则、两（liǎng）适宜。两原则为：简单大方，整齐干（gàn）净；两适宜为：唯经（jīng）典相宜，唯公司文化相宜。想要凭“小众”口味来（lái）出位，风（fēng）险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业（yè）除（chú）外。
上来就问（wèn）薪资
被拒指数：18%
求职（zhí）者：如果薪水都（dōu）谈不拢的话，那么企业（yè）和（hé）个（gè）人双方也就没必要再浪（làng）费彼此的时间和（hé）精力（lì）了。
专家：要不要（yào）在（zài）面试开始或（huò）是更早的时（shí）间段谈论薪（xīn）资（zī）问题，这没有定论，可以根据个人具体情（qíng）况而定。如（rú）果你是“抢（qiǎng）手货”或是（shì）对面试公司（sī）并不是很（hěn）有兴趣，不如提前（qián）把薪（xīn）资确（què）认一（yī）下，可以节约双方的时间。如果你十（shí）分（fèn）想进入（rù）这家公司，对（duì）于薪（xīn）资方面可以略（luè）微松动，那么别太早谈薪资（zī）。
面试中接电话
被（bèi）拒指数：15%
求职者：兴（xìng）许是第一次面试的关系，紧（jǐn）张的我竟然忘（wàng）了关手机。
专（zhuān）家：无论是面（miàn）试官还是（shì）应聘者，在面试过程中接（jiē）电话都是非常不礼貌（mào）的。把握（wò）面试（shì）前的（de）几（jǐ）分钟，全面自检（jiǎn）一遍，包括将通信设备关机（jī）。但是如（rú）果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时（shí）应该对面试官（guān）说声“抱歉”，然（rán）后将电话挂断并马上关机，并做好（hǎo）面试失败的心理准备（bèi）。
太会（huì）“装（zhuāng）”，装过头
被拒指数：12%
求职（zhí）者：为了顺利通过面试我做了充（chōng）分（fèn）的（de）准备（bèi），在网上（shàng）看了很多攻略，从面试礼仪到（dào）面试（shì）问（wèn）题全部事先演练了一遍。面试的过程也很顺利（lì）、气氛（fēn）友好。谁知最（zuì）后还是落得（dé）个（gè）“回去等通知”。
专家：诚然，面试的目的就是要让HR相信（xìn）“我就是（shì）那个（gè）最适合的（de）人”，但过分（fèn）隐藏自己只会失去自己的特（tè）质。拿（ná）出的全（quán）是标准（zhǔn）答案、回答（dá）问题（tí）滴水不漏（lòu），一点都不流露出（chū）自（zì）己的（de）真实想法，这也会让（ràng）有（yǒu）经验的面试官很头痛（tòng）。
“百（bǎi）无禁（jìn）忌”什么条件（jiàn）都答应
被拒指（zhǐ）数：11%
求（qiú）职者：没有工作的日子好难（nán）熬，这次（cì）的面试好（hǎo）不容易（yì）到了最后（hòu）的阶段（duàn），我也不求什么了，能让我先有份工（gōng）作（zuò）就好（hǎo）！
专家：该让步的时候要让步，该争（zhēng）取的时候要争取，“百无（wú）禁忌”什（shí）么（me）都好只（zhī）会让人看轻你，怀疑你（nǐ）的价值（zhí）和动机。
面试迟到
被拒指数：8%
求职者：公（gōng）司没有把地址（zhǐ）说清楚，害（hài）我找（zhǎo）了很长时（shí）间。
专家：迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事。迟到了，至少对面试官（guān）该有个解释，这是基本的职场（chǎng）礼仪和对他人的（de）尊重。
和面试（shì）官套瓷，自来熟
被拒指数：6%
求职者：在我看（kàn）来，和（hé）面试官找到相同点比如兴趣（qù）爱好、星座、出生的城市等等都会给人以一种亲近感。
专家：每一个（gè）HR的性格都不同，我们不（bú）能用一种特定（dìng）的模式去说你照这样做去面（miàn）试（shì）就一定会成功。一个优（yōu）秀（xiù）的求职者（zhě）应该（gāi）懂（dǒng）得“察言（yán）观色”，即使（shǐ）是“自（zì）来熟”也不要夸夸其谈，适（shì）度的赞同（tóng）、呼应才会（huì）给你的面（miàn）试加（jiā）分哦（ò）！
另：被（bèi）拒指（zhǐ）数百分比（bǐ）仅供参考。
