面试官为了不（bú）致（zhì）于“选错郎”，也许会在（zài）面试中设置种种语言陷（xiàn）阱，以探（tàn）测你的智（zhì）慧、性格、应变能力（lì）和心（xīn）理承受能力（lì）。面（miàn）试（shì）者只有识破这样的语言（yán）陷（xiàn）阱，才能小心巧（qiǎo）妙地绕开它（tā），不致于一头栽进去。

用“激（jī）将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试（shì）官用（yòng）来淘汰大部分应（yīng）聘者的惯用手（shǒu）法。采用这种手法的面试官，往往（wǎng）在（zài）提问之前就会用怀疑（yí）、尖锐、咄咄逼人的眼神（shén）逼视对方，先（xiān）令对（duì）方心理防线步步溃退，然后冷不（bú）防用一个明显不友（yǒu）好的发问（wèn）激怒对方（fāng）。

如：“你经历太单纯，而我们需要的（de）是（shì）社会经（jīng）验丰富的人”，“你性格过于（yú）内向，这恐怕（pà）与我们的职业不合（hé）适”，“我们需要（yào）名牌院校的毕（bì）业（yè）生，你（nǐ）并（bìng）非毕业于（yú）名牌院校”，“你的专（zhuān）业（yè）怎么（me）与所申请（qǐng）的职位不对口？”

面对这种咄咄逼人的发问，作为（wéi）应聘者，首先要做到的就是无论（lùn）如何不要被“激怒”，如果你（nǐ）被“激怒”了，那（nà）么你就（jiù）已经输掉（diào）了。那么，面（miàn）对这样的发（fā）问，如何接招儿呢？

如果对方说（shuō）：“你经历太单纯，而我们需要的是社会（huì）经（jīng）验丰富的人。”

你可（kě）以微笑着回答：“我确信如（rú）我有（yǒu）缘（yuán）加（jiā）盟贵（guì）公司，我将会很快成为（wéi）社（shè）会经验丰富的人，我希望（wàng）自己有这样一段（duàn）经（jīng）历。”

如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不（bú）合适。”

你可以微笑着回答：“据说内向（xiàng）的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我（wǒ）感到应把发（fā）言机会多（duō）多地留给别人。”

如果对方说（shuō）：“我们需要名牌院校的毕业生（shēng），你（nǐ）并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默（mò）地（dì）说：“听说比尔盖茨也未毕业于（yú）哈佛大学。”

如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

你可以巧妙地回答（dá）：“据说（shuō），21世纪最抢手的就（jiù）是复合型人才，而外行的灵感也许会（huì）超过内（nèi）行，因（yīn）为他们没有思维定势（shì），没有条条框框。”

如果对方说：“你原（yuán）单位这么好，你却要走，是不（bú）是（shì）在原（yuán）单位混不下去（qù）只好挪个窝儿？”

应（yīng）聘（pìn）者若（ruò）结结巴（bā）巴，无（wú）言（yán）以对，抑或怒（nù）形于色（sè），据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套（tào）。应聘者碰到此种情况（kuàng），要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷（xiàn）阱。这类提问的特点是，从求职者（zhě）最薄弱的地方入手（shǒu）。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工（gōng）作经验比较欠缺（quē），你（nǐ）怎么看？”对于女大学（xué）生（shēng），面试官也许会设（shè）问：“女（nǚ）性常常会对自己的能力缺乏自（zì）信，你怎么看？”

如果回答：“不见得（dé）吧”、“我看（kàn）未必”或“完全不是这么回（huí）事”，那（nà）么也许你已经（jīng）掉进陷阱了，因为（wéi）对方希望听到的是你对这（zhè）个（gè）问题的（de）看法，而（ér）不是简单、生（shēng）硬的反驳（bó）。

对（duì）于这样（yàng）的问（wèn）题，你可（kě）以用“这（zhè）样（yàng）的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一（yī）定的（de）道（dào）理（lǐ），但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后（hòu）婉转（zhuǎn）地（dì）表达自己（jǐ）的（de）不同意见。

面（miàn）试（shì）官有时还（hái）会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问（wèn）题（tí）。如：“你的学习成绩并不很优秀（xiù），这（zhè）是（shì）怎么回（huí）事？”“从（cóng）简历看，大学期间你（nǐ）没有担（dān）任学生干（gàn）部的经（jīng）历，这会不会影响你的工作（zuò）能力”等（děng）等。

碰到（dào）这样的问题（tí），有的（de）求职者常会不由（yóu）自主（zhǔ）地（dì）摆出防御（yù）姿态，甚至狠（hěn）狠（hěn）反（fǎn）击对方。这样做，只会（huì）误入过分（fèn）自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而（ér）最好（hǎo）的回（huí）答（dá）方（fāng）式应该是，既不掩饰回避，也（yě）不要太直截了当（dāng），用明谈（tán）缺（quē）点（diǎn）实（shí）论优点的方式巧（qiǎo）妙地（dì）绕过去。

比（bǐ）如（rú）说，当对（duì）方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦（tǎn）然地（dì）承认这点（diǎn），然后以分析原因的方式带出你另外（wài）的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很（hěn）优秀，是因为我担任社团负责人，投入（rù）到（dào）社团活动上的（de）精力太多。虽然我花在社团的心血（xuè）也带给我不（bú）少的收获，但是学习成绩不（bú）是最优秀（xiù），这一点一（yī）直让（ràng）我（wǒ）耿（gěng）耿于（yú）怀。当意识到这（zhè）一点后，我（wǒ）一直（zhí）在设（shè）法纠正自（zì）己的偏差。

在（zài）面（miàn）试（shì）中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的（de）学（xué）习成绩并不算顶（dǐng）尖（jiān），面（miàn）试（shì）咨询（xún）公司时，这（zhè）便成了考官（guān）发起攻击的要害：“你的成绩好（hǎo）像不（bú）太出众哦，你怎么证明自（zì）己的学习（xí）能力（lì）呢？”

不慌不忙：“除了学（xué）习，我还有其他活动。不是只有成绩（jì）才（cái）能反映人的学习能力（lì）的。其（qí）实（shí）我的专业课都相当（dāng）不错，如（rú）果你有疑（yí）问，可以当场（chǎng）测（cè）试我（wǒ）的专业知（zhī）识。”Michael巧妙地绕开了令（lìng）人（rén）尴尬的问题，将考官（guān）的注意（yì）力引（yǐn）导到他最（zuì）拿手的专业知识（shí）上（shàng）。

诱导式（shì）的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官（guān）往往设定一个特定的背景条件，诱导对方（fāng）做出错（cuò）误的回答，因为也（yě）许任何（hé）一种回答都不（bú）能让对方满意（yì）。这时候，你的回答就（jiù）需要用模糊语（yǔ）言来（lái）表示。

如：“依你现在（zài）的水平，恐怕能（néng）找到（dào）比我们企业更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么说（shuō）明你这个人（rén）也许脚踏两只船，“身在（zài）曹营（yíng）心（xīn）在汉”。如果你回答（dá）“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问（wèn）题。

对这类问（wèn）题可以先（xiān）用“不可一概而论”作（zuò）为（wéi）开（kāi）头（tóu），然（rán）后回答（dá）：“或许（xǔ）我（wǒ）能找到比贵公（gōng）司更好的（de）企（qǐ）业，但别（bié）的企业（yè）或（huò）许在人才培养方面不如贵公（gōng）司（sī）重视，机会也不如贵公司（sī）多；或许我（wǒ）能找到（dào）更好的企业，我想，珍惜（xī）已有的最为重（chóng）要。”

这样的（de）回答，其实（shí）你（nǐ）是把一个“模（mó）糊”的答案抛还给了面试（shì）官。

还有一种诱导式的语言陷阱是（shì），对方（fāng）的（de）提（tí）问（wèn）似乎（hū）是（shì）一道单项选（xuǎn）择题（tí），如果你选了，就（jiù）会掉（diào）进陷阱。比（bǐ）如（rú）说，对方问：“你（nǐ）认（rèn）为金（jīn）钱、名誉（yù）和事业（yè）哪个重要？”

对刚毕业的大学生来说（shuō），这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你（nǐ），让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选（xuǎn）其一”。这时候切（qiē）不可中了对方的（de）圈套，必须冷静（jìng）分析，可以首先明确指（zhǐ）出（chū）这个前提条件（jiàn）是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其（qí）统一性。

你可以这样组织语（yǔ）言，“我认为这三（sān）者之（zhī）间并不矛盾（dùn）。作为一名受过（guò）高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而（ér）社会（huì）对我们事业的肯定方式（shì），有（yǒu）时表（biǎo）现为（wéi）金（jīn）钱，有时表现为名誉，有（yǒu）时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求（qiú）事业的过程中去（qù）获取金钱和名誉，三者（zhě）对我（wǒ）们都很重要。”

与此相类似的还有一种误（wù）导式（shì）陷阱。面试官早有答案（àn），却故（gù）意说出（chū）相反答案。若你一（yī）味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主（zhǔ）见，缺（quē）乏（fá）创新精神。自然（rán）被列为淘汰之列（liè）。

还有一种（zhǒng）测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做（zuò）出回答。比如“今天（tiān）参（cān）加面试的有（yǒu）近（jìn）10位（wèi）候（hòu）选（xuǎn）人（rén），如何证明你是最优秀的（de）？”这（zhè）类问题往往（wǎng）是考（kǎo）察求职（zhí）者随机应变的能力。无论你给（gěi）自（zì）己列（liè）举多少优（yōu）点（diǎn），别人总有你（nǐ）也许没有的优点（diǎn），因（yīn）此（cǐ）正面回（huí）答这样的问题毫无意（yì）义。你可以从正面绕（rào）开，从侧面回答这个问题。

你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比（bǐ）如贵公司现在所需要的是行（háng）政管理（lǐ）方（fāng）面（miàn）的人才，虽然前来应聘的都（dōu）是这方面的对口人才（cái），但我深信我在大（dà）学（xué）期间当学生干部（bù）和主持社（shè）团工作的经历已经为我打下了扎实的（de）基础，这也是我（wǒ）自（zì）认为比（bǐ）较突出的一点。”这样的（de）回答可（kě）以（yǐ）说比（bǐ）较圆滑，很（hěn）难让对方抓住把柄（bǐng），再度反击。

有时，面试官还会提出这（zhè）样的问题：“你对（duì）琐（suǒ）碎的（de）工作是（shì）喜欢还是讨厌，为什么？”

这是（shì）个两难问（wèn）题，若回答喜欢，似（sì）乎有悖现（xiàn）在知识青年的实际（jì）心理（lǐ）；若（ruò）说讨厌，似乎每份工作都有琐碎（suì）之处（chù）。因此，按（àn）普遍心（xīn）理，人们（men）是（shì）不愿做琐碎（suì）工（gōng）作（zuò）的(除非特殊岗位，如（rú）家庭钟点工)，即（jí）考（kǎo）官明知故问，我（wǒ）们可（kě）以推（tuī）测出（chū）其醉（zuì）翁之意不在酒，而在（zài）“工作态度（dù）”。

我们可（kě）以这样表（biǎo）述自己（jǐ）的（de）态度，“琐（suǒ）碎（suì）的事情在绝大多数（shù）工作岗位上都是不可避免的，如（rú）果我（wǒ）的工（gōng）作中有琐碎事（shì）情需要做，我会认（rèn）真、耐心、细致地把它做好（hǎo）。”

这句话（huà）既委婉（wǎn）地表达了大多数人的普遍心理——不（bú）喜欢琐碎工作（zuò），又强调（diào）了自己对琐碎事（shì）情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可（kě）信，又符（fú）合对方（fāng）的用人心理（lǐ）。

在各种（zhǒng）语言陷（xiàn）阱中，最难提防、最具危险的（de），可能要算“引君入瓮”式的语（yǔ）言陷阱。

比如，你（nǐ）前去应聘的职位（wèi）是一家（jiā）公司的财务经（jīng）理，面试官也（yě）许会突然问你：“您作为（wéi）财务经理，如（rú）果我（wǒ）(总经理)要（yào）求你1年（nián）之内（nèi）逃税100万元，那你会怎么做？”如果（guǒ）你（nǐ）当场抓耳挠腮地思考（kǎo）逃税计谋，或文思泉涌立即（jí）列出一大堆（duī）逃税方案，那么你就上了（le）圈套，掉（diào）进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官（guān），正是（shì）以此来测试（shì）你（nǐ）的商业判断能力和（hé）商业（yè）道（dào）德。要记住，遵纪守法是员工（gōng）行为的最基（jī）本要（yào）求。

比如，你正要从（cóng）一家公司跳槽去另（lìng）一家（jiā）公司。面试官问你：“你们（men）的老板是不是很难相处啊，要不然，你（nǐ）为什么跳槽？”也许（xǔ）他的（de）猜测正是你要跳槽的（de）原因，即（jí）使这样，你也切记（jì）不要被这种（zhǒng）同情的（de）语气所迷惑，更不要顺着杆子往（wǎng）上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者（zhě）义愤填膺地控（kòng）诉你所在（zài）的公（gōng）司，那么你一定（dìng）完了，因为（wéi）这样不但暴露了你的不（bú）宽容（róng），还暴露了你（nǐ）的狭隘。

面试中，面试（shì）官也许会设计出各种（zhǒng）各样不同的语言陷阱，但是只（zhī）要看准了，兵（bīng）来将（jiāng）挡（dǎng），水（shuǐ）来土掩就是（shì）了。