自我（wǒ）介绍，能（néng）否给面试官留下（xià）良好的第一印象，将会直接影（yǐng）响面试（shì）结果的好坏！想要自我介绍恰到好处、不失分寸，面试时（shí）的（de）自我介绍有哪些（xiē）忌讳（huì）要注意呢？具体如（rú）下：

　　1、自我介绍时（shí）忌讳主动介绍个人爱好。

　　面试时不要（yào）介绍（shào）个人爱好，除（chú）非面试（shì）官（guān）主动问。有被面试者虽然工作多（duō）年了，往往在做自我介绍时（shí），仍兴致盎（àng）然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等（děng），不仅白白浪（làng）费时（shí）间（jiān），还让面试官感觉你成熟（shú）度不够。注意，个人爱好（hǎo）不等于个（gè）人特长。

　　2、自我介绍时忌讳头重脚（jiǎo）轻。

　　上来把自己刚参加（jiā）工作（zuò）那一段经历讲得非常详细，讲得（dé）眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发（fā）现时（shí）间很（hěn）紧了（le），只（zhī）好把近（jìn）年（nián）的事情一带（dài）而过，结（jié）果（guǒ）面试官对你的把握还停（tíng）留在你刚参加工作那一段经历（lì）里，对你（nǐ）的能力（lì）会（huì）产生错误的（de）判（pàn）断（duàn），同（tóng）时会认（rèn）为你时（shí）间概（gài）念不强。曾有一位被面试者（zhě），我连（lián）续提醒和引导，1小（xiǎo）时还没有（yǒu）做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我（wǒ）介绍了30分钟（zhōng），还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔（bēn）波。

　　3、自我介绍时（shí）忌讳过于（yú）简单（dān），没（méi）有内容。

　　这样（yàng）自我介绍倒是很（hěn）爽快，结果（guǒ）1分钟就（jiù）把工作的（de）经历全部说（shuō）完，没有下文了，只介绍干（gàn）了什么，没介绍（shào）干成了什么和自己的专业（yè）特长，全等着面（miàn）试（shì）官发问。而（ér）面试官（guān）除了你简单的（de）经历什（shí）么也没听着，不知（zhī）该从何问起。这就等于你放弃了（le）一次主动展示自己（jǐ）的机（jī）会（huì），等面试官发问你就得被动应付（fù）。面试官也会认（rèn）为你过于轻率，或（huò）沟通表达能（néng）力不强。

　　4、自我介绍（shào）时忌讳介绍背景而不介绍自己（jǐ）。

　　把自己企业介绍了（le）很多，对自己的（de）介（jiè）绍（shào）很少。甚至有（yǒu）的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把（bǎ）企业的发展历程兴致勃勃（bó）地介绍了（le）10分钟。这样面试官会认为（wéi）你智商有问题，或不（bú）知道自己干什么来的。

　　5、自我介绍时忌（jì）讳把岗（gǎng）位职（zhí）责当（dāng）个人（rén）业绩来呈现。

　　比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条（tiáo）介绍了一遍，占了很多时间。你应该（gāi）介绍自（zì）己在担任市场部（bù）总监（jiān）这（zhè）段时（shí）间内，自己所做出的个人努力（lì），采（cǎi）取的工作方法（fǎ），动用了（le）什么（me）资源，最终取得的（de）实实（shí）在（zài）在的业绩。出现这（zhè）种（zhǒng）情况，往往是面试经验不丰（fēng）富（fù）造成（chéng）的（de），通（tōng）过（guò）专业的猎头（tóu）顾问，会（huì）帮助你避免这种低（dī）级错误。

　　6、自我介绍时（shí）忌讳说谎。

　　在做自我（wǒ）介绍（shào）时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实（shí），一定不要说（shuō）谎，要追求（qiú）真实。进（jìn）行自我介绍时所表述（shù）的各（gè）项内容（róng），一定要实事（shì）求是，真实可信。过分谦（qiān）虚，一味（wèi）贬低自己去讨好（hǎo）别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不（bú）足（zú）取的。不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了（le），面试（shì）官也不（bú）会相信（xìn），轻则会认（rèn）为你自我认知能（néng）力不够，重则会认为你（nǐ）职业操守有（yǒu）问题。坦（tǎn）然面对（duì）我们（men）过往工作经（jīng）历中的（de）一些曲（qǔ）折（shé），也（yě）是（shì）一种职业品质和潇洒。

　　7、自我介绍时（shí）忌讳言谈举止非职业化。人（rén）在职场就要（yào）职业化。言谈（tán）举止（zhǐ）不要（yào）太随意，不要用很世（shì）俗、江湖、随（suí）意的语（yǔ）言来介绍自（zì）己（jǐ），应该用近乎书（shū）面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于（yú）丰（fēng）富，眼光（guāng）尽量直视面试（shì）官。

　　面试（shì）中应试（shì）者的自我介绍，可以让考（kǎo）官观察（chá）到简历等书面材（cái）料以外的（de）内容，如你对自己（jǐ）的描述（shù）与概括（kuò）能力，你对自己（jǐ）的综合评价以及你的精神风貌（mào）等。特别（bié）指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者（zhě）的综合素养表现，考官能（néng）够大体估计应试者（zhě）的能力（lì）；另一（yī）方面，如果考官进一（yī）步（bù）追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。自信、为人等是（shì）其中的重要的（de）潜台词，应试者务（wù）必注意。