一个常规的面（miàn）试，寒暄之后（hòu）面（miàn）试官提出的（de）第一个（gè）问（wèn）题几乎是千（qiān）篇一律：“请您（nín）简单地做一下自我（wǒ）介（jiè）绍”。有些被面试（shì）者都会问：简历中情况已经（jīng）写得很清楚了，这是（shì）否多此一举？首先（xiān）必须（xū）明白自我介绍和简历的区别是是什么（me）？

　　面试和简历有（yǒu）两个重要的区别：

　　第一，面试是一个双向互（hù）动的过（guò）程（chéng），简历是单方向呈（chéng）现。有（yǒu）些（xiē）人可（kě）能工作经（jīng）验很丰富（fù），专（zhuān）业能力很突出，但是面试的经验不（bú）足，所以面对面（miàn）试（shì）官（guān）叙（xù）述（shù）吞吞吐吐，抓（zhuā）不（bú）住要点（diǎn）。

　　第二，简历介（jiè）绍应（yīng）是倒叙为好，但面试则正好相（xiàng）反（fǎn）。当（dāng）你面对面试官提问时（shí），应按照（zhào）时（shí）间的（de）顺序从（cóng）前往后讲，先讲你上大学（xué）的教育经历，之后从你参加工作，一（yī）直讲到（dào）现在，因为面试官要听（tīng）到（dào）你整个成长的经历。否则，面试官（guān）会有一种很错（cuò）乱的感觉。

　　其次需要明白为什么面试官要请你做自我介绍？面（miàn）试官通过自我介绍想（xiǎng）考察被面试者什么？只（zhī）有了解面试（shì）官的目的（de），被面试者才能做好自我（wǒ）介绍。

　　通常，面（miàn）试官（guān）通过被（bèi）面试（shì）者自我介绍要（yào）考察以（yǐ）下五个方面内容（róng）：

　　第一，考察自我介绍内容（róng）和递交简历内容是否吻合？是否有相冲突？如（rú）果简历是真实（shí）的，口述自我（wǒ）介绍就不会（huì）有明（míng）显出入。如果（guǒ）简历有假，自我（wǒ）介绍（shào）阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我（wǒ）的经历在（zài）简历（lì）里都（dōu）写了（le）”，面试官会认为这人不靠谱，印象（xiàng）分一（yī）下子降为负（fù）数。

　　第（dì）二，考察被面试者基（jī）本的（de）逻辑思维能（néng）力、语言表达（dá）能力，总结提炼概括（kuò）能力（lì）。

　　第三，考察被（bèi）面（miàn）试者是否聚（jù）焦，是否简练（liàn）和精干（gàn），现（xiàn）场的感（gǎn）知能力与把控能（néng）力。

　　第四，考察被面试者初步的（de）自我认知能（néng）力和价值取向（xiàng）。因为被面试者要叙述职（zhí）业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业（yè）变（biàn）动的原（yuán）因。

　　第五（wǔ），考察被面试者是（shì）否听明白了面试官的（de）话（huà），以（yǐ）及面（miàn）试者对（duì）时间的掌（zhǎng）控能力。有（yǒu）时面试官给出（chū）的（de）问题（tí）是“请您用3到5分钟（zhōng）做一下（xià）自我介绍”，被面试（shì）者有时（shí）一（yī）介绍就超过（guò）10分（fèn）钟，甚（shèn）至20分（fèn）钟，逼得面试官不得不多次（cì）提（tí）醒引导面试（shì）者。

　　所以说，自（zì）我介绍是被面试者在纸面之外最能（néng）够（gòu）呈现能力的（de）一（yī）个地方（fāng）。一般情（qíng）况下，也是被面（miàn）试（shì）者在整个面试过（guò）程中唯一（yī）的一（yī）次主动展示（shì）自我（wǒ）的机（jī）会。如果（guǒ）还有一次，那就是面试官（guān）最（zuì）后一（yī）个问题：“您还有什么（me）问题要问（wèn）我（wǒ）的？”但这个问题通常只是面试官（guān）认（rèn）为被（bèi）面试者基（jī）本靠（kào）谱了，才会留（liú）下这个问题。