又是一（yī）年招聘季（jì），校园里，简历在风中飘荡（dàng）。面试对有（yǒu）的人（rén）来讲已是常（cháng）事（shì），而对（duì）于初次参加面试（shì）的人（rén），尤其是那些刚（gāng）从学校（xiào）毕业的学生来说（shuō）：难免在这（zhè）种场合心里会发毛（máo），那个坐在对（duì）面的面（miàn）试考官（guān），他到底在想啥？他一会（huì）儿声（shēng）东击西，一会儿笑而不语。他内心（xīn）的答案是什么？快来告诉我真相。

　　1、求职实（shí）际上（shàng）是（shì）一个难以公平（píng）的被拒绝（jué）过程

　　公平的环境下（xià）求（qiú）职？从面试（shì）考官的角度来（lái）说，这根本就不现（xiàn）实。

　　在（zài）可（kě）能每天都（dōu）有（yǒu）上（shàng）百封（fēng）邮件挤满（mǎn）邮（yóu）箱的（de）情况下，你以为他们真的有（yǒu）足够的精力一点点核实你简历里（lǐ）的内容和具体职（zhí）位之间的契合度吗？负责任地（dì）告诉你，如果他（tā）们那样做，只有两种下（xià）场：1.招聘（pìn）效率过低而丢（diū）了自己的饭碗，2.累死在电（diàn）脑（nǎo）前。

　　面（miàn）试（shì）考官的招（zhāo）聘流程（chéng）最重要的原则就是（shì）保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人（rén）选。而淘汰掉不合适的，才（cái）是（shì）这一阶段中最繁重的工作。

　　因此，你（nǐ）需要有一个（gè）全新的角度认识求职（zhí）这（zhè）个问题（tí），你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝（jué），这（zhè）不是（shì）你的错（cuò）误。负责为公司招聘的那些（xiē）人可（kě）不是什么猎头，他们（men）并不试图找到最佳人选，也不会为你量（liàng）身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求（qiú）职者中迅速筛（shāi）除98%的人。现（xiàn）在企（qǐ）业招聘的第一步（bù）——网络在线（xiàn）申请正是电脑用（yòng）程序（xù）代（dài）替人力来（lái）淘汰大部分不合格（gé）求（qiú）职者（zhě）。

　　2、如果（guǒ）被否，别想要第二次机会了

　　在（zài）整个应（yīng）聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，B大优（yōu）秀的毕（bì）业生Amy在网络在（zài）线（xiàn）申请某（mǒu）TOP500公司时，未（wèi）按（àn）照表格上要求从（cóng）最高学历开始（shǐ）填（tián）写的顺序，最终在第一轮就（jiù）被K掉了（le）。

　　说实话公（gōng）司也战战兢兢。招聘绝对不（bú）是找（zhǎo）个会议室聊天那（nà）么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看（kàn），一（yī）家（jiā）正规（guī）公司花在与招（zhāo）聘相关的任务上（shàng）的时（shí）间可能（néng）是150个工时（shí），而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员（yuán）第一年薪资（zī）的（de）一半。如果招（zhāo）聘失（shī）误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议（yì）纠纷。正是出于对（duì）上述（shù）情况的担忧，公司的（de）招聘过程才（cái）会（huì）变成我们今天看（kàn）到的这副可怕模样。作为（wéi）求职者的你（nǐ），本身可（kě）替代性就强（qiáng），你犯了（le）一个错误，别人没（méi）有犯这（zhè）个错误，就离这个职位更近（jìn）一步，为什么还要（yào）再让其他竞争者再退（tuì）回一步等你？

　　3、没人告诉你你犯了（le）什（shí）么错误

　　所（suǒ）有的公司不能或者不愿告诉应聘者他（tā）们什么时（shí）候出了错、出了什么（me）样的（de）错，这也导致（zhì）大多（duō）数应聘者都会不经意地在整个求（qiú）职（zhí）过程中（zhōng）重（chóng）复错误的行为方（fāng）式，一（yī）次次地浪费掉（diào）工作机会（huì）。而（ér）且（qiě），更严重的是，失败之（zhī）后根本不知道失败的原因在哪里，也不（bú）知道自己哪些（xiē）方面需要改进。

　　如（rú）果你在求职过程中总（zǒng）是没有得（dé）到（dào）及（jí）时的回应，那么（me），赶紧提（tí）高警惕，反思并寻找一下（xià）自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这（zhè）些（xiē）隐秘的错误方（fāng）式（shì）导致你一次次丧失掉宝贵的（de）工作机（jī）会。很多人会尽可能详（xiáng）细地回答（dá）每一个问题（tí），实际上时（shí）间的控（kòng）制也是面试（shì）中一（yī）个（gè）非（fēi）常非常（cháng）重要的因素。

　　4、你（nǐ）懂（dǒng）得控制时间（jiān）吗？

　　这是个很多人不会（huì）考（kǎo）虑的问题。一（yī）般来说，面试（shì）中涉及的（de）问（wèn）题不会需要你（nǐ）做一篇即兴演讲（jiǎng），好的回（huí）答（dá）通（tōng）常都（dōu）在20～30秒之（zhī）间，即使是一些“面试考官必问的（de）问（wèn）题”中，你已经充分准备了（le）答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做（zuò）个小（xiǎo）收尾。微（wēi）笑一下，顺便把话语权转回给面试考官（guān），在充分（fèn）回答（dá）好问题的前提下（xià），回答得越简练，你暴露错（cuò）误的（de）可能性就越小。

　　如（rú）果一个人在（zài）喋喋不休地诉说（shuō），过（guò）不了一会儿，听众就神游九天了—这样的交谈就（jiù）是单方面倾诉。面试（shì）考官（guān）不会（huì）再乐意听你（nǐ）的每一（yī）句（jù）话，而是（shì）开始从你的滔滔不绝（jué）中判（pàn）断你的性格了（le）。顺便说一句，听人说话最专业的（de）不是面试考官，而（ér）是移动的客（kè）服（fú）。另（lìng）一方面，除非你真（zhēn）的是（shì）反应（yīng）机敏、逻辑能力超强，不然超过3分钟后你会很容易出现思维（wéi）混乱的（de）状（zhuàng）况（kuàng）。

　　5、小组群（qún）面中，不是说得最（zuì）多的那个人得分最高

　　很多公司的招聘会安排小组群（qún）面的环节。我们当然清（qīng）楚，小（xiǎo）组讨论的时候，一定要（yào）积极发言。没（méi）有给面试官（guān）留下（xià）印（yìn）象的（de），注定会被否掉（diào）。但你可（kě）能没有想到（dào）的是（shì），并不是发言最多（duō）的就（jiù）得分最高。很多小组讨论的话题，本身没有标准答案（àn），面试考（kǎo）官更关（guān）注讨（tǎo）论过程中每个（gè）讨论者的逻（luó）辑性、沟通能（néng）力以（yǐ）及团队精神（shén）。

　　争取一份工作，先要搞定你面前的面试考（kǎo）官，在某种（zhǒng）程（chéng）度上（shàng）这是一场（chǎng）交锋（fēng），知己知彼是（shì）赢得胜利的（de）关键（jiàn）。