如果愿意去公（gōng）司上班（bān），是选择（zé）大（dà）公司还是选择小（xiǎo）公司？先来看看在大公（gōng）司上班有什么利弊。

利：

· 大公司在行业内具有（yǒu）一定的地位（wèi），经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工（gōng）作职业也比较稳定。

· 大（dà）公司的工作体系规范，管理制度（dù）完（wán）善，在大公司工作能学（xué）得很“规矩（jǔ）”，养成良好的工作（zuò）习惯。

· 在大公司（sī）工作，一旦能进入公司的中层管理层（部门总经（jīng）理），就有很好的福利（lì）待（dài）遇和收入。

· 大公司的福（fú）利待遇（yù）好（hǎo）。很多（duō）大（dà）公司除了给员工（gōng）上“五险一金”外，还（hái）给员工上补充养老保险（企（qǐ）业（yè）年金），给员（yuán）工（gōng）更多（duō）的福利（lì）和保障。

· 履历好看。如果今（jīn）后跳槽，在大公司工作的经历会得到用（yòng）人（rén）单位（wèi）的认可（kě），会（huì）给你的履历加分。

· 可以积累（lèi）更多的（de）人脉关系（xì）。在大公司工（gōng）作会有机会接（jiē）触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人（rén），会给自己积（jī）累更（gèng）多的（de）人脉关系。

弊：

· 大（dà）公司等级森严。大公司员工（gōng）的等级很多（duō），有（yǒu）的公（gōng）司从（cóng）普通（tōng）员工到公司总（zǒng）裁要经历近（jìn）20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋（jìn）升除了（le）靠工作（zuò）业绩，更需要“熬”年头。

· 大（dà）公司的决策效率较（jiào）低。由于管理层级多，一个申请需要层（céng）层报批，因此决策效率（lǜ）会（huì）较低。

· 大（dà）公司人际（jì）关系复杂。大公司由于人员（yuán）多，人员背景复杂，层级多（duō），因（yīn）此（cǐ）人际关系更为复杂。

再来（lái）看看在小（xiǎo）公司（sī）工作（zuò）的利弊。

利：

· 管理层级（jí）少，员工晋升较（jiào）容（róng）易。小公（gōng）司人员少，管理（lǐ）层次也（yě）少，从普通（tōng）职员升到（dào）部（bù）门经（jīng）理甚至高层相对容（róng）易。

· 决策效（xiào）率（lǜ）较高。小公司（sī）由于管（guǎn）理层级（jí）少，管理效（xiào）率相（xiàng）对较高，经常是（shì）老板一句话就决定了。

· 能接（jiē）触（chù）更多（duō）方（fāng）面的工作（zuò）。在（zài）小公司（sī）工作，可能一个人要干（gàn）几个岗位的工作，促使自己成为多面手。

· 人际关系相对（duì）简单。

弊：

· 管理的随（suí）意性强。小（xiǎo）公司管理很个性化（huà）（老板的个性），随意性强（qiáng），在（zài）小公司上班（bān）学到的东西往往比较“野”，不规范。

· 工（gōng）作不稳（wěn）定。小公司倒闭的可能（néng）性远远大于大公司，因（yīn）此在（zài）小公司工作（zuò）职业不稳定。在（zài）小（xiǎo）公司工作的员工跳（tiào）槽的（de）比例高，员工流（liú）动性高（gāo）。

· 福利待遇较差。小公司给员工上“五险（xiǎn）”，一般都选择最低档，小公司一般不（bú）给员工上（shàng）住房公积金，更没有补充（chōng）养老保险。

· 履历（lì）不值钱。在小公司即使做到高管， 在你跳槽时（shí），在新的用人单位也可能得不到认可。

· 在小公司工（gōng）作，由于业务关系的限制，你很难（nán）接触到社（shè）会高（gāo）层，限制了（le）你的人脉关系。

从以上分析可以看出，对于刚（gāng）毕业的大学生（shēng）来说，进大公司上班要好于进小公（gōng）司，对于女性大学生（shēng）更是如此。即（jí）使以后想自（zì）己创业（yè），在大公司工作的经（jīng）历也会使人们（men）受益终生。