无（wú）论在什么情况下，你都有（yǒu）三个选择（zé）——接受现（xiàn）实（shí）、做（zuò）出改变或者一走（zǒu）了之。现（xiàn）在你的情况是，对现状（zhuàng）不满，希望通（tōng）过加薪来改变。如果公司拒（jù）绝给（gěi）你涨工资，你打（dǎ）算一走（zǒu）了之吗？如果没有这种打算，那么你就得（dé）接受（shòu）现实，尽（jìn）管这有点难。

这个（gè）世界的真相是：除了走（zǒu）出校门后的第一份工作，你的（de）薪（xīn）水永（yǒng）远是偏低的。少付你些薪水（shuǐ）能给公司带来好处，所以（yǐ）他们当然会这么做。关于（yú）这（zhè）一点，公司心里很清楚（chǔ），现在你也明白了。从另（lìng）一个角度（dù）来说，你（nǐ）在入职时商定的工（gōng）资水平（píng）就偏低，这也怨不（bú）得别人(别去抱怨（yuàn）当初招聘你的人（rén），那只是为自己的错误找借（jiè）口)。他们给（gěi）你设定的工资水平（píng）当时是经过你认可的。即（jí）便后来发现别（bié）人的工资比（bǐ）你高，这也怪不到他们（men）头上。就（jiù）算（suàn）你知道（dào）了自己薪水偏（piān）低，你对工作的认真程度也不应该受到影响。

入职后再协商工资总（zǒng）是很难。你（nǐ）唯一的谈判砝码是：如果他们不（bú）给你涨工（gōng）资，你就辞职（zhí）。如果你是公司的（de）骨干，对公司有价值，并且是公司不（bú）愿意（yì）失去的未来（lái）资产，那（nà）么这个砝码会很管用。或许（xǔ）你会列举（jǔ）自己的过往业（yè）绩，但是，会（huì）不会给（gěi）你加薪（xīn）或升职并不完全取决（jué）于你过往的表现，而是取决（jué）于他们（men）对你未（wèi）来表现（xiàn）的预期（qī）。因此，对于你来（lái）说，最好的（de）谈判切（qiē）入点是向他们（men）展示，你将在公司未来发展（zhǎn）中（zhōng）能发（fā）挥怎（zěn）样的（de）价值（zhí），让他们认为给你加薪（xīn）是值得的。

下次要（yào）记得，在入职（zhí）前先谈好（hǎo）薪资。关于薪资谈（tán）判你（nǐ）还需要知（zhī）道的（de）是：他（tā）们会等着你提出来，如果你没提，他们反（fǎn）而会（huì）看扁你（nǐ）。什（shí）么（me）都可以拿来谈——工资、奖金、额外福利、休假、办公场地的面积，甚至于停车（chē）场地（dì）。你开（kāi）出的待遇一定（dìng）要大大超出（chū）你认为自己应得的部分。很多时候，他们会毫不犹豫地满（mǎn）足你（nǐ）的要（yào）求，我自（zì）己就经历（lì）过这种情况，因为他（tā）们对你的（de）价（jià）值判断与你想（xiǎng）的不同（tóng），通常会更高。即使他们不能满足你的某些（xiē）荒唐要求(比如在办（bàn）公（gōng）室配备女（nǚ）按摩师)，他们也（yě）会提（tí）供（gòng）一（yī）些仍然超出你预期的补偿。另（lìng）外，要公司加薪（xīn）往往很难（nán），但是，即使给不了别的，他们一（yī）般都会同意给你（nǐ）更多（duō）的休假时（shí）间。协商结果（guǒ）要形成白纸黑字。如果只是握握（wò）手，或者（zhě）说些“只有我和你知道”之类的（de）话（huà），那（nà）么（me）之后就会仿佛什么也没有发生（shēng），你的（de）要求（qiú）肯定会落（luò）空。一定要他们（men）在（zài）白纸黑字上签字画押。

扯远了。所（suǒ）以你应该（gāi）直接去老（lǎo）板那里（lǐ）告（gào）诉他真相（xiàng）：通过种（zhǒng）种途径(不用说太具体)，你发现你和同事做着一样的工作（zuò），拿的（de）工资却比（bǐ）他们低（dī）得（dé）多。你希（xī）望至（zhì）少（shǎo）将工资（zī）涨到（dào）和他们一样（yàng）的（de）水平。记（jì）得避开薪酬审核周期，以免影响（xiǎng）你未来的加薪。

我（wǒ）说过，入职后要求加薪更难，你手里唯一的筹码就（jiù）是辞（cí）职。不过还（hái）有另一个隐藏（cáng）筹码（mǎ），那就是（shì）你留下，让大（dà）家日子都不（bú）好过。除非你是（shì）某方面的（de）专家，否（fǒu）则他们（men）不会在乎你是否辞职(反正你很（hěn）快就会被新人（rén）取（qǔ）代)，但是他们会（huì）在乎你因为不满薪酬而变差的态度，因为你可能在（zài）办公室制造糟糕（gāo）的氛围而（ér）降低大（dà）家的（de）工作效率（lǜ）。美国国家半导（dǎo）体公司(National Semiconductor)总裁查理·斯波克曾经（jīng）对我说，“我们（men）当然不希望优秀的（de）员工辞职离开，但如（rú）果他们辞职后却没有离开，那（nà）更糟糕（gāo）。”这（zhè）才是你手（shǒu）里真（zhēn）正（zhèng）的砝码。

不过，我奉（fèng）劝你尽可能避免出现这种局（jú）面（miàn）。假如你找到经理，向他（tā）说明你的情况和想（xiǎng）要的结果，而（ér）被他拒（jù）绝（jué）了，那么你可以选择辞职并离开，或者辞职并（bìng）暂时留下（xià），又或者留下，努力让（ràng）自己发挥更大的（de）价值（zhí），让（ràng）他们未来无法（fǎ）再忽视你。只有（yǒu）你（nǐ）自己可以决定自（zì）己要做（zuò）什么，但（dàn）我奉劝你（nǐ）不（bú）要有任何仇恨行为、流（liú）露出消极的情绪、怠工、盗窃财物、磨洋工等等。一旦你走上那条路，这将迫使他（tā）们（men）做出选择（zé）——炒掉（diào）你（nǐ）。就是这样（yàng）的下场。

如果你选择辞（cí）职，那么（me）在寻找新工作期间也（yě）要（yào）努力（lì）工作（zuò）。提前通知公司，好聚好散。人的记忆力很好（hǎo），你绝对不希（xī）望给人留下尖（jiān）酸、消极的形象，而是要成为一个积极（jí）的贡献者。口碑的有效（xiào）期（qī）很长（zhǎng），未来数十年它既可能成（chéng）就你，也可（kě）能毁了（le）你（nǐ）的职业生涯。这样的例子我见过（guò）不止一（yī）次。公（gōng）司聘请你是为了解决（jué）业务上的问题。不要（yào）让（ràng）自己成为需要解决（jué）的问（wèn）题。

多年（nián）来我一直牢记著名作家（jiā）阿尔伯特（tè）?哈伯德（dé）的一（yī）句话（huà），我想用它作为（wéi）结束语：

“如果你为某个（gè）人工（gōng）作，那就好好工作。如果他付给你工资，让（ràng）你（nǐ）养活（huó）自己（jǐ），那就赞美他、坚定地支持他和他所代（dài）表的组（zǔ）织。如果遇到困境，一（yī）分忠诚（chéng）胜过（guò）十（shí）分聪明（míng）。如果你（nǐ）一定要（yào）辱骂、谴责和不停咒（zhòu）骂才（cái）能（néng）平息心中的怒火，那就辞职，并且离开后在心里默默谴责。但（dàn）是只要你还是组（zǔ）织的一份子，就（jiù）不要（yào）去谴责。如果你这么做，就会松（sōng）动你（nǐ）和组织联系的根须，当（dāng）第一次（cì）大风来临时，你就会被连根拔起，被风吹走（zǒu），并且可能永远也不知道为什么。”

事（shì）实是，你和老板荣辱一体。即使你辞职离开，也千万（wàn）不要（yào）说公司的坏（huài）话（huà）。因为你搬起（qǐ）的（de）这块石头，将来可能会砸在自己的脚上（shàng）。