我总结了（le）自己近10年来招（zhāo）聘应届生的感受，希望应届生（shēng）可以对照自己，检视一下。如果，应届生能克服其中的一半缺点，我相信，哪个老板都会抢你。

　　我（wǒ）公司目前招聘有个原则：坚决不招聘（pìn）应届生。因为，被应届生（shēng）教育（yù）够了，伤了心，成功率低（dī），不想在应届生身上浪费时间和（hé）成本。

　　1、理论太多：实践经验没有，脑（nǎo）子里都是些不靠谱的逻辑，不接（jiē）地气。（针对此条，应届生到新（xīn）单（dān）位（wèi），就少（shǎo）发表意（yì）见，多听多干少（shǎo）说话。别人如（rú）果与你的想法不一致，多问（wèn）问（wèn）为什么。）

　　2、不服管理：刚从学校出来，生（shēng）活规律改（gǎi）变，很容易厌倦朝九晚五（wǔ）的生活节（jiē）奏，工作（zuò）走向正轨，不断重复（fù）和枯（kū）燥的工作，不适应（yīng），不服管（guǎn）。（这一点，上（shàng）班时间长了（le），习惯（guàn）了（le）就好了（le）。）

　　3、容易跳槽：对新鲜事物比（bǐ）较敏（mǐn）感，比（bǐ）较冲（chōng）动，如果看到其他公司工资高（gāo），极容易跳！（其（qí）它公（gōng）司工资高，可是，综合考虑未必好。如果（guǒ）应（yīng）届（jiè）生（shēng）在一个单位扎（zhā）实地干下去，几（jǐ）年（nián）后未必比别人少。）

　　4、责任心差：工作一扔，拍屁（pì）股就走人。

　　曾经有一个（gè）应届生，在（zài）面试时特别特（tè）别希望能来我们（men）公司，而（ér）且，在第二天没接到通知的情况下，又来（lái）请求加（jiā）入我公司，我被她（tā）的态度感动，很快就让她接手公（gōng）司（sī）比较重要的工（gōng）作。可是，三个月后，她（tā）将公司的钥匙扔（rēng）在她桌上，工作（zuò）也没交接，走人了，因为，她爸给她找（zhǎo）了另一份（fèn）工作（zuò）。

　　5、期望值高：应届生的在各方面期望值往往（wǎng）过（guò）高，深浅不知，把工（gōng）作与社（shè）会都（dōu）太理想（xiǎng）化，遇见（jiàn）问题（tí）不是积极面对（duì），而（ér）是抱（bào）怨情绪多。

　　6、定性不够：在他们的（de）心中因为见（jiàn）得少而导致理想与现实差距大，心浮气躁，极不（bú）稳定，遇见问（wèn）题心就飘。相对应届（jiè）生，我宁可选择笨一点（diǎn）但踏实的人，因为踏实比聪明和能力更重要。

　　7、心态（tài）不正：应（yīng）届（jiè）生压根儿就没想在一个单位（wèi）干下去，而是想找跳板，尽（jìn）快（kuài）让自己成为一个有（yǒu）工作（zuò）经验的人，再找更（gèng）好的单（dān）位，尽管有的（de）嘴上说得（dé）好（hǎo），但最终（zhōng）还是要走。应届生（shēng）的观（guān）点（diǎn）是（shì）“先就（jiù）业、后择业”，据调查，这种指导思想就业（yè）的（de）应届（jiè）生占了80%以上。

　　8、眼高手低：应届（jiè）生好高骛远、眼高手低（dī），如果是在校当个干（gàn）部什么的，自以（yǐ）为（wéi）条件（jiàn）不错，向企业也要条件。我（wǒ）曾遇一（yī）应届生（shēng），开口向（xiàng）我要（yào）的工资就（jiù）超过市（shì）场的平均水平，我问他为什么要这么（me）高。他说，他在学校（xiào）是学（xué）生会干部，能力（lì）很强——让我张口（kǒu）结舌。

　　9、做（zuò）事随性：应届生，任何职业训练都没有，粗心大意，做事随性，什么（me）荒唐事都能做出来。

　　有一次（cì），我公司刚招聘一个应届生，第二天上班时，我公司（sī）的（de）一个老员工（gōng）休班，而客户这时在邮件（jiàn）中询问工作，应（yīng）届生居然（rán）用我公司员工的QQ，擅自给客户回复：“对不起，某某（mǒu）今天（tiān）休班，明天（tiān）再（zài）答复（fù）你们。”把客户气（qì）得把邮件转发给我。

　　10、公私不分：应（yīng）届生，不懂规矩，缺少职业道德，敬业（yè）精神更谈不上，上班的（de）时间上网、私人聊天、手（shǒu）机（jī）短信，还觉（jiào）得很正常，一点都觉得是在偷公（gōng）司的（de）时间。有一次，一员工（gōng）还理直气壮：“如果不让我（wǒ）打手机，还买手机干什么（me）？”

　　11、承（chéng）受力（lì）差：应（yīng）届生目前多是85、90后，内心承受力很差，受不了批评（píng）和委屈，自尊心（xīn）太强（qiáng），把任性当成自己的自尊（zūn）。忍辱负重（chóng）、任劳任怨、埋头苦（kǔ）干……这（zhè）些品质极其缺少（shǎo）。

　　12、高估自己：应届生在用人单（dān）位（wèi）的使用价值，起初是零，甚至是负数，但他们往（wǎng）往高估（gū）自己（jǐ）的能力。

　　13、斤斤计（jì）较：自己还没（méi）为公司做贡献，就先计较个人得失，不觉得（dé）多学东西是为了（le）打造（zào）自己（jǐ），反而觉得多学多干（gàn）的（de）都是公（gōng）司欠他的。

　　14、照本宣科：在（zài）中（zhōng）国，无论劳动法多么严格，也（yě）无论公（gōng）司多么正（zhèng）规（guī），当公（gōng）司是一个大（dà）家庭（tíng），多劳多得，按劳分配的话，违反劳动法的事（shì）情总会存在，比如，加班加点。这时，应届生总（zǒng）要条条框框的卡，经常先问（wèn）有没有加班费，给团队带来不协调气氛。

　　15、急功近（jìn）利（lì）：干工作，沉不住气（qì），急功近利，总想（xiǎng）走（zǒu）捷径、短（duǎn）时（shí）间快（kuài）出成（chéng）绩，忍受不（bú）了一份工作的（de）平凡（fán）、琐碎、重复。如果一项工作需（xū）要较长时间来学习，这时，应届生的培养就格外费精力（lì），经（jīng）常（cháng）要做思想工作，按了葫芦（lú）瓢（piáo）起来。

　　16、攀比心（xīn）重：应（yīng）届生经常拿自己的工作及（jí）薪（xīn）水（shuǐ）与其他同学相（xiàng）比，在公司里（lǐ）散布某某同学比他工资高了，本（běn）公司的（de）工资低了之类的（de）不利于团结的话。

　　……要写还有（yǒu）很多（duō）例子，太长了，上面的足够。

　　上面，我写的都是应届生的缺（quē）点（diǎn）。其实，应届生也有很多优点，比如，一张白纸随意画、可塑性好，有创造性（xìng）、有朝气、有激情、有理想、有独立精（jīng）神（shén）、学习（xí）能力强、自（zì）信心（xīn）更强（qiáng）等等。但（dàn）是（shì），一个（gè）公（gōng）司（sī）招聘人员，会综合比较优（yōu）缺点，当缺点大于优点时（shí），收入与产出不（bú）成（chéng）比例的时候，公司肯定（dìng）会放弃（qì）。一个公司要培养一个（gè）合适的（de）岗位人员前期要花（huā）费（fèi）很大的精（jīng）力和资金（jīn），可往往一（yī）培养出来就流失。哪（nǎ）个公司（sī）愿（yuàn）意要这（zhè）样的人呢？

　　之所以众多（duō）的（de）公司（sī）不（bú）愿（yuàn）意要应届（jiè）生，肯定是有一（yī）堆像我这样（yàng）的（de）体验和教训。