没有行动,99%的理想都是忽悠你(nǐ)自己(jǐ)
如果你是正在(zài)求(qiú)职的(de)80、90后,如果你正在遭遇求职或工(gōng)作中的(de)种种不顺,并且屡次遭(zāo)遇不顺,那么,你就要(yào)深刻(kè)反省你自己,到底是(shì)哪里(lǐ)做得不足。如果你无法反省和正视自身所犯的错误(wù),一切所谓的“理(lǐ)由”都是冠冕(miǎn)堂皇、自欺(qī)欺人的漂亮借口。
浮躁而不善于总结(jié)的一代
在公司里,有(yǒu)跳(tiào)过(guò)很多次(cì)槽的人来面试,他们都(dōu)有着几(jǐ)点特征:1、认为自己怀才不遇,自己的价值在以前(qián)的(de)很多公司里得不到利用。2、对自(zì)己过往的经历充满了怨恨。3、问及为什(shí)么想要离开(kāi)以前的公司,很多人(rén)的答案就是:“不喜欢。”老板讲了很(hěn)多,重要内容如下文:
1、不喜欢还是做(zuò)不到(dào)
很多人在工(gōng)作不久后就(jiù)频繁的更(gèng)换工作,理由都(dōu)是讨(tǎo)厌自己以前所做的(de)事情。然而,你更应该静下心去反思,去思考是发自内心的不喜欢,还是说因为自己做不到而(ér)不喜欢。如(rú)果是后者,是否是(shì)因为自己的努力程度不够,做事的方法出现了(le)问题,还是说(shuō)你的个人原因决定(dìng)了(le)那是你(nǐ)力不能及(jí)的事情。老板在面试人肯(kěn)定都会去询问你离职的(de)原因(yīn),你(nǐ)可以回答你不喜欢,但是请给出具体的原因,是这一行违背了你的良心道德(dé)底线还是别的(de)什(shí)么原因。从而老板将会(huì)知道(dào)你的选择是慎重的,是经过深入思考(kǎo)的(de)。
2、不要将过(guò)去的(de)经历看待成怨(yuàn)恨
没有人天生就知道自己喜欢什么,于(yú)是我们(men)需要去选择,去做尝试(shì)。当然并不(bú)是每(měi)个人都(dōu)那么幸运,每个人都会选错,然(rán)而如果你将自己的选择看做一种怨(yuàn)恨,你(nǐ)就真正错(cuò)了。一次次的选择正是帮助我们找到真正正确(què)的选择,当然(rán)它(tā)的前提建立在你对这次的(de)选择(zé)进(jìn)行深入反(fǎn)思的基础上。能(néng)够让我们思考和总结的有太多,为什么我们(men)当时会做出这样(yàng)的选择,是没有进行深入(rù)的调(diào)查,莽(mǎng)撞行(háng)事;还是(shì)说(shuō)因为后来发展出现(xiàn)了新的波折,自己在(zài)过(guò)程(chéng)中做了哪(nǎ)些努力和改变等(děng)等。
3、99%的人都会说自己拥有理想
这个(gè)世界上99%的人都会说自己有着理想,希望世(shì)界因为自己有着一点改(gǎi)变,但又有多少人真(zhēn)正将自(zì)己的理想转(zhuǎn)化为(wéi)实际的行动,一步一个脚印(yìn)的踏(tà)实前行。别在老板们面前(qián)秀什(shí)么(me)伟大的(de)理想(xiǎng),老板们见过了太(tài)多讲自己有理想(xiǎng)的人,但却很少见过真正付(fù)诸实践一(yī)点一滴改变现状的人。
选择比努力更重要(yào)
1、公(gōng)司是抽象的,人(rén)是具体的
无论将(jiāng)来(lái)你所处于的公司(sī)有多么大的规模,和(hé)你工作(zuò)在一起是一(yī)群真(zhēn)真切切(qiē)的人,他们的精神面貌,做(zuò)事方式将是你日后天天接(jiē)触(chù)的。人的(de)一生中大部分的时间都在工作,如(rú)果你一直呆(dāi)在一个勾心斗角的环境(jìng)中,如何快乐(lè)的起来?一个好的团队的重要性(xìng)不言而喻。
2、行业的选择
俗话说360行(háng),行行出状元,这(zhè)话说得没错,人的一生精力有限(xiàn),我们(men)不可(kě)能(néng)样样精(jīng)通,和很多(duō)工作了很多(duō)年的人聊(liáo)天,很多前辈对我的(de)反馈都是:“在一行干,一定要努力成为一个行业的专家。”除此之外,行业的选择也很(hěn)重要。老板是宝洁在中国(guó)招(zhāo)聘的第(dì)一批营销人(rén),当时市(shì)场营销人才(cái)在中国很紧俏,处处抢手。就如(rú)经济学中的供给和(hé)需求理(lǐ)论,当需求巨大但供给很少时,该事物的价值(zhí)更因为需求力量而(ér)成(chéng)倍放大。记得有一(yī)句话这么讲(jiǎng):“当你感觉你在吃力的时候(hòu),代(dài)表你正在爬坡上升”,但(dàn)我更觉得当(dāng)你感觉吃(chī)力的时候,更应该稍(shāo)作停(tíng)留,看看自己(jǐ)是否在(zài)正确的路上。
3、太多的方法(fǎ)和告诉你如何(hé)去了解一个行业(yè)
前(qián)不(bú)久和友聊(liáo)天,她(tā)说她想去做点别(bié)的,但不知道该如何去(qù)了解那一行。但我(wǒ)觉得她更应该去反思,自己在之前作出过多少努力(lì),你说你要了解外面的世界,你在百度,google的搜索栏中敲(qiāo)下了一个相关(guān)的(de)搜索词么?互联网的美妙就在于它将一个庞(páng)大无比的世界缩小(xiǎo)在一个小小的屏幕(mù)上。无数(shù)的内容告(gào)诉你如何(hé)去了解(jiě)一个行业,无数的内容告诉你那个(gè)行业的样子(zǐ)。以下(xià)是@秋叶语录 在博客写(xiě)的如何快速去了(le)解(jiě)一个行业的方法。
我们(men)常常遇(yù)到的问题,需要(yào)在(zài)最(zuì)短时间内建立对(duì)一个行业或者岗位的了解,慢(màn)慢成长来不(bú)及。
不(bú)过我过(guò)去也(yě)私下给(gěi)一些朋(péng)友说过:大部分行业,从一无所知到变身糊(hú)弄外行的行业专家,最短我只需要(yào)三天时间。其实有些行业我想(xiǎng)说半天(tiān)我就(jiù)够了,怕刺激你(nǐ)们,随时受不了。先分享一个思考框架(jià)吧,要了解一个行业,或者(zhě)说快速让(ràng)你看(kàn)起来像那个行(háng)业的人,你(nǐ)可以从四个(gè)维度去(qù)思考,这四个维度就是(shì):
1、行业价值链(liàn):也就(jiù)是这个行业的商业模式,它是怎样赚钱(qián)的,有哪些模式,你的公(gōng)司是其(qí)中哪(nǎ)一种?和对手相比优劣何在(zài)?
2、行业文化:也就是这(zhè)个行(háng)业的人一般是什么(me)背景,有(yǒu)哪些(xiē)行业圈(quān)子或者论坛,喜欢怎样着装,沟通,以及各(gè)种(zhǒng)装范儿?
3、行业(yè)知识体系:也就是这个行业(yè)有(yǒu)哪(nǎ)些岗位(wèi),每个(gè)岗位有哪(nǎ)些技能要求?有哪(nǎ)些工作方法或者流程?
4、行业人脉:也就(jiù)是(shì)这个行(háng)业有哪(nǎ)些精英人(rén)物,他们有哪些(xiē)履历让大家羡慕?
除(chú)此之外,求(qiú)职类的网站,福建美容美发网(wǎng),学校的(de)BBS,已(yǐ)经工作的学(xué)长学(xué)姐(jiě),或者是在微(wēi)博上诚心的问一个不(bú)相识的圈内(nèi)人,只要你诚心的提出高(gāo)质(zhì)量的问题,相信他会回(huí)答你的。
谦卑,务(wù)实,积极的心态
1、人(rén)永远都是活在当下
人都太容易对过(guò)去辉煌而沾沾自喜,最(zuì)近和同龄人聊天,发现还是有很多这样的80后,90后抱怨现状(zhuàng),畅谈(tán)自(zì)己过去(qù)做过什么样##的伟大事情。包括作者自己有时(shí)候也有这种情节(jiē)。没(méi)错,人总是需要(yào)那么一点成就感和骄傲存活在这(zhè)个(gè)世间(jiān),但不要让过去的(de)光(guāng)芒遮盖了你看向未来(lái)的(de)道(dào)路。你和所有的(de)人都一(yī)同走向未来(lái),人们更会因为当下(xià)的(de)你的表现(xiàn)去审视你,并非因为你原(yuán)先(xiān)取得了多大的成(chéng)就。世(shì)界上唯一不变的就是变化本身(shēn),万万不可固(gù)步自封。记得孙陶然在(zài)《创业36条军规》中写道,每天都(dōu)要给自(zì)己清盘(pán),重新归零。说来简(jiǎn)单,但是做到真(zhēn)的很难(nán)。
2、情(qíng)绪管理
刚刚(gāng)来(lái)公司老(lǎo)板说一个(gè)人非常重要的(de)素(sù)质是情绪管理,老板还经常说(shuō)一句话:用(yòng)简(jiǎn)单(dān)的心态处理复(fù)杂的(de)事情(qíng)。我觉(jiào)得情绪管理包含了太(tài)多的内(nèi)容(róng),如(rú)何在屡战屡败中拾起屡败屡战的(de)勇气,如何在混(hún)乱不明的环境中依(yī)旧(jiù)能够(gòu)独善(shàn)其身等等。
以上的内容也希望和大家进行探(tàn)讨。希望能(néng)通(tōng)过自己的一点分享,带来周(zhōu)围(wéi)人的一点点(diǎn)改变。我们成长在(zài)最好的时代,大家加油(yóu)。
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