“用（yòng）工荒”遭遇“就业难”，这两个本不应该相遇的命（mìng）题如（rú）今正大眼瞪小（xiǎo）眼（yǎn），究竟谁应该为人才供需结（jié）构错位买单？随着国内市场物价不断上涨，国内企业承受着（zhe）越（yuè）来越多的成本压力，对于节衣缩食的他们而言，人（rén）力（lì）成本无疑是（shì）可以节约的（de）对（duì）象之一（yī）。

　　蓝领技工（gōng）吃香（xiāng），高校毕业尴尬（gà）

　　据（jù）悉，宁波人（rén）才市场自增开技能劳务专场市（shì）场，场面（miàn）火爆（bào），技能劳务人才仍是供不应求（qiú）。某宁波本土制造业人力资源总监在（zài）谈话（huà）中表（biǎo）示，“尽管（guǎn）我（wǒ）们对（duì）各个层次以及各个方面的人才都有一定需求，但是最紧迫的还是（shì）保证技工（gōng）团队（duì）有足够（gòu）的生产力。每（měi）年一线（xiàn）工人（rén）的大量（liàng）离职都使我们不得不（bú）将（jiāng）大量时间和成（chéng）本投入到重新招聘的（de）工（gōng）作中，市场上技工身价持续走高其实更增（zēng）加了不安定因素。”某（mǒu）咨询顾问解释道，“根据我们的调研，近几年宁（níng）波人才市场薪（xīn）酬涨幅最大的当属技（jì）术工人（rén），今年（nián）的涨（zhǎng）幅为15.2%，而宁波（bō）地（dì）区整体（tǐ）薪酬涨幅则维持在10%左右的水平。事实上技工薪酬上涨并不难（nán）理（lǐ）解，毕竟宁波地（dì）区制造业是其产业结构的主（zhǔ）体（tǐ），而技工同（tóng）样也是流动（dòng）性最大的群体（tǐ），加薪留人再正常不过了（le）。”相比于备受企（qǐ）业关注（zhù）的（de）技术工人，高校毕业生在就业方面则表现得较为惨淡，名（míng）额有（yǒu）限的“都市白（bái）领”对于庞大的毕业生就业大军（jun1）显然杯水车薪，存（cún）在大（dà）量就业机会的蓝领（lǐng）岗位留给毕（bì）业生的机会很（hěn）少（shǎo）。

　　“用（yòng）工荒”遭遇“就业难” 70%企业不（bú）愿接纳毕业生

　　采访中，近70%的企业并不愿意（yì）在蓝领岗位上使用或培训毕业（yè）生（shēng），甚至白领岗位也很多不对（duì）毕业生们开放。

　　大学生（shēng）“屈尊”做蓝领，起薪2000成常态

　　“随着国内市场物价不断上（shàng）涨，国内企业（yè）承受着越来越多（duō）的成（chéng）本（běn）压力，对于节衣（yī）缩食的他们而言，人力成本无疑是（shì）可以节约的（de）对象（xiàng）之一（yī）。'不是不愿意招毕业生，毕竟接受（shòu）过高等（děng）教育的他们（men）在基本素质上还是不错的，而关键问题是，要将（jiāng）这些素质变为看得（dé）见（jiàn）的生产（chǎn）力需要（yào）时（shí）间（jiān）的（de）沉淀和培（péi）训成本的（de）持续（xù）投入，对（duì）于很多企业（yè）而言，耗不起（qǐ）也等不（bú）起。'某人力资源经理在和笔者交流（liú）的时（shí）候这样（yàng）说（shuō）道，尽管大多数企业也知道这（zhè）样做（zuò）就（jiù）是对人（rén）才市场（chǎng）竭泽而渔。”咨询顾（gù）问雷（léi）永如是说。“但（dàn）是同样，也有不少企业在使用毕业生蓝领，一个未（wèi）来（lái）优秀的技术人才团队对一个企业（yè）同样有着不小的诱惑。”和（hé）企业的“扭（niǔ）扭捏捏”不（bú）同，大学生们显（xiǎn）得很放得开（kāi），宁波技能（néng）劳务市场求职者的“年轻（qīng）化”已经逐渐为人们所（suǒ）接受了。面对就业的（de）不景（jǐng）气，宁波毕（bì）业生倒也不自持身份，加入到（dào）蓝领求职者的（de）队伍中（zhōng）已经是（shì）很多大学生的选择，而（ér）毕业生的起薪在一线技工薪（xīn）酬持续上涨的（de）背景下也并未出现较大程度的下滑，2000元的月薪对（duì）刚毕（bì）业的大学生来说已是（shì）常态。

　　大学生择业（yè）除了考虑薪酬（chóu），“面（miàn）子”也很重要（yào），时至今（jīn）日（rì），脑力劳动（dòng）比体力劳动“高（gāo）一头”的现象仍（réng）然（rán）很（hěn）普遍，大学（xué）生技工的稳定性也更差。改变就业观念，应该成为（wéi）当代大学生踏入社会前的必修课，而企业也不应忽视对技术工人职业（yè）生涯发展通道（dào）设计。

　　人才（cái）供需（xū）矛盾重重（chóng），人才培养需要反思

　　“用工荒”遭遇“就（jiù）业难”，这（zhè）两个本（běn）不应该相（xiàng）遇（yù）的命题（tí）如今正大眼（yǎn）瞪小眼，究竟谁（shuí）应该为（wéi）人才（cái）供（gòng）需（xū）结（jié）构错位买单？

　　“现如（rú）今，人们（men）在就（jiù）业问题上存在两个误区，一（yī）个是学历与就业难度成（chéng）正比，另一个是成绩与（yǔ）就业难度成（chéng）正比。事实上正（zhèng）是这两个误区造成了（le）企业在招（zhāo）聘（pìn）过程中难度（dù）加大（dà），相比于求职（zhí）者的成（chéng）绩和学历，企业更希望看到求（qiú）职者的过往经历和（hé）成就。”咨询顾（gù）问王伯岩说道，“企业更关心求职者可（kě）能对（duì）企业做（zuò）出的贡献（xiàn）而（ér）不（bú）仅仅是求职者以往的求学经（jīng）历。很（hěn）多求（qiú）职者不明白这个道理，学校也极其推崇（chóng）'学霸（bà）'的存在。优秀的企（qǐ）业招聘（pìn）合（hé）适的人，员（yuán）工的性（xìng）格造（zào）就企业（yè）的性格。对于大学生来说（shuō），自己适（shì）合什么职业并（bìng）应为此做哪些准备才是（shì）大学四（sì）年应该思考的问（wèn）题。”很（hěn）多企业在采访（fǎng）中表示，正常情况下（xià），他们对硕士生（shēng）和博士生（shēng）的热衷程度并不甚于本科生，甚至本科生更（gèng）受欢迎。在人力资源管理者看来，研究生们应该属于实验室或研究所，而（ér）企业自己的人才（cái）还是自己培养更好，这样培养（yǎng）的人才反倒更有针对（duì）性和（hé）实（shí）用性。当然，成本和企业管理（lǐ）能力依然是企（qǐ）业人才自主培（péi）养体系建设的主要壁垒。