有的求职（zhí）者逻辑思（sī）维能（néng）力欠佳，对（duì）面试官的提问不能（néng）给予正（zhèng）面回答，面试氛围压抑，最终（zhōng）导致面试失败。下（xià）面由福（fú）建美（měi）容（róng）美发网总结（jié）的面试三大（dà）错误：

　　1、求职者对（duì）面（miàn）试官的提问（wèn）不能（néng）把握问题的要（yào）点，不能（néng）给（gěi）出（chū）正面的（de）、理性的证据（jù）支持。

　　应聘者（zhě）要认真聆听面（miàn）试官的提问，稍作短暂的思（sī）考，一定要清楚面试官想要获取的信息是什么，切忌捕捉不到要点，答非所问。如（rú）面试官（guān）询问之前的销售经（jīng）历时，正确的（de）回答是（shì）用具体的（de）销售数据展示自己（jǐ）的销售能力，而（ér）非（fēi）详细介绍自己是如何销售的。建议求职者可（kě）以多学习一些面试技巧，揣摩面试官提（tí）问的意图，提供面试官最直接的答案，才会得（dé）到面（miàn）试官的肯（kěn）定。

　　2、多次（cì）响起的手（shǒu）机铃声更引（yǐn）发（fā）面试（shì）官（guān）的不满。

　　面试中应注意（yì）细节处理，任何细（xì）节的（de）失败都可能（néng）影（yǐng）响（xiǎng）到面试整体评价。如（rú）面试前应将（jiāng）手（shǒu）机调至静（jìng）音或者关闭，以保证面试顺利进行，同时也是对企业的尊重。

　　3、面谈时表现的底气不足（zú），语调低沉，使面试氛围十（shí）分压抑。

　　面试者的语音、语调可以（yǐ）影（yǐng）响到面试（shì）的氛围和面试（shì）官对求（qiú）职（zhí）者的综合印象（xiàng），求职者语调低沉、刻（kè）板，人会（huì）显（xiǎn）得非常不积极、不自（zì）信，面试（shì）氛围也变得压抑。即使（shǐ）求职者（zhě）技能水（shuǐ）平非常优秀，但面试官很可能（néng）会因担忧求职者被录用后会影响到（dào）同事间的协（xié）作、企业的氛围而放弃录用（yòng）。