跳槽是员工对自己的（de）职业和发展目标（biāo）重新进行的一次（cì）全面规划，为的就是使（shǐ）现在的（de）工作状态更加接（jiē）近理想的生活（huó）模（mó）式。跳槽既不（bú）是可（kě）怕的事情，也不是什么值得（dé）羡慕（mù）的事，关键是要跳（tiào）得值得。每个员工在跳槽时，都必须时刻加强自身的职业技（jì）术学习和职业道德建设，同（tóng）时，更要注意跳槽渠道的恰当选择和跳槽理想（xiǎng）目（mù）标（biāo）的设计。

　　不成熟的（de）员工经常（cháng）会（huì）选择盲目跳槽，他（tā）们（men）对职场（chǎng）所需求（qiú）的人（rén）才状况不了解，而且（qiě）没有（yǒu）经（jīng）过（guò）深思熟虑（lǜ），只是出于意气（qì），追求（qiú）过高的薪水或者是过高的职位（wèi）；认为工作总（zǒng）是重复在做，太琐碎而缺乏意义，缺（quē）乏新鲜（xiān）感，从而害怕自己的能力得不（bú）到（dào）锻炼（liàn）而失去未来职场的竞争力。跳槽最怕（pà）盲目地跳（tiào），因为这样做的结果只能是人仰马翻，重重地摔一跤。那些在（zài）职场失败（bài）的人，往（wǎng）往都是因（yīn）为（wéi）不合理的跳槽引起的。

　　要知道，跳槽会使行为（wéi）人付出（chū）资源与时间的代价，所（suǒ）以，决（jué）定跳槽，一定有非跳不可的（de）理由，同时也要有一个预期的跳（tiào）槽目标，也（yě）就是说，跳槽一定要（yào）给（gěi）自己（jǐ）一个最合理的理由，并且选择一条最理智（zhì）的后路（lù）。

　　（1）单纯为了收（shōu）入而选（xuǎn）择跳槽

　　如果仅仅因为工资或者待遇低，而不综合考虑其他因素就决定跳槽，这是员工不（bú）成熟的一种表现，代表了短视的（de）看法。一（yī）个工作带给你的不（bú）仅仅是收入的单方面增加，还（hái）包括知识、技能、经验（yàn）、人际关系等多方面（miàn）的积累。任何跳槽，获得的收益只是其中之一（yī），而为（wéi）跳槽付出的代价，是一个需要认真考虑的问题。

　　（2）因为冲动而跳槽

　　许多（duō）员工往往（wǎng）都是因为当时被（bèi）情绪左右，想尽快摆脱目（mù）前（qián）的工作（zuò）环境而（ér）选择（zé）跳槽，如未获得期望的升职（zhí）与加薪（xīn）；被（bèi）上级批评；与同事发生争执等。这种跳槽一（yī）般会导致员工在选择新工作（zuò）时过于急（jí）切、目（mù）光短浅（qiǎn），很难找到合适的工作，从而违背了他们（men）长期（qī）的职业规划。

　　（3）不断地跳槽形成（chéng）依赖症，从而形（xíng）成恶性循环

　　任何的（de）公司都（dōu）会和新员工（gōng）有一（yī）个（gè）磨（mó）合期，除了业务模（mó）式和（hé）工作流程的掌（zhǎng）握、有效资源的积累、任务指（zhǐ）标（biāo）的完成之外，最主（zhǔ）要的还有对部门和企业文化的适应（yīng）。如果跳槽到（dào）了不满意的（de）公司，就越想着要跳槽（cáo），这样形成恶性循（xún）环，越跳越差（chà），越差越（yuè）想跳。另外（wài），员工跳槽次数越（yuè）多，公司对这个员工的忠诚度就会越（yuè）发质疑。

　　（4）目标（biāo）不明，轻易转（zhuǎn）行

　　为了较高的收（shōu）入而去盲目追逐热门行业、连续换公司是不理智的行为（wéi），轻（qīng）易转行则是（shì）更不理智的行为。并（bìng）非每个人的（de）情况都一（yī）样，适合别人的岗位（wèi）不一（yī）定适（shì）合你。与别人（rén）有别，每（měi）个人都有自己的优势，如果你是适合（hé）去（qù）游泳的（de）小鸭，就不（bú）要羡慕爬树的（de）松鼠，要坚信一定会（huì）有一天能够有一个展示自己（jǐ）、实现自己价值（zhí）的（de）舞台（tái）。

　　（5）对新东（dōng）家缺乏全面了（le）解或期望过高

　　企业都有各（gè）自的特点和（hé）文化氛（fēn）围，在环境上（shàng）很（hěn）难分出优劣，一个不错（cuò）的（de）公司（sī），也不可（kě）能（néng）适合每一个人（rén）。为改变环境而连续跳槽（cáo）的（de）人（rén），会对环境越发敏感，放大对环境的（de）不适应，跳槽的频率会（huì）不可避免地增（zēng）高。

　　如果职员为了回避（bì）某种（zhǒng）问题而离开原来的单位，或者为了追求某（mǒu）个理（lǐ）想（xiǎng）的氛围跳槽（cáo）到新公司，通常都包含了一些自（zì）欺欺人的成分。指望换了（le）工作，就能够一下子把所有（yǒu）的问题都解（jiě）决，更是幼（yòu）稚的想（xiǎng）法。本着（zhe）挑（tiāo）剔的眼光冷眼看（kàn）公司，最后都避（bì）免不了大失所望的结局。

　　所以，跳槽（cáo）之（zhī）前（qián）你必须理智而客观（guān）地（dì）审视你的工作和心理状态。例如，把（bǎ）自己（jǐ）各（gè）方面（miàn）的情况（kuàng）都摆出来，包括你（nǐ）的性（xìng）格与职业是否适应（yīng）、你的优点和（hé）缺点等，这样可以帮助你用（yòng）理性（xìng）思（sī）考代替（tì）感性（xìng）推断（duàn）。

　　成熟的员工应该有一（yī）个良好的心态，在环境无法改变的情况下，可以改变的是（shì）你（nǐ）自己。对公司环境的（de）期（qī）望，要放（fàng）在（zài）自己的期（qī）望之下，把自（zì）己融入进去，当决定进（jìn）入一个公司之（zhī）后，就是打算（suàn）与公司（sī）同舟（zhōu）共济（jì）、共（gòng）患难共（gòng）发展，从而充分利用公司平台发展事业。任何人都不（bú）会碰到一种（zhǒng）天生就适（shì）合你的（de）成熟的完（wán）美工作环（huán）境，参与创（chuàng）造的环境才真正是适合自己（jǐ）的工作环境。

　　成熟宣（xuān）言：跳槽之前必须经过冷静（jìng）的（de）深思熟（shú）虑（lǜ），即使决定跳（tiào）槽，也（yě）只合理（lǐ）“跳槽”，那样才是一种（zhǒng）理智的做法。