毕业（yè）生在初次（cì）求职者由于（yú）经验不足，难（nán）免会上当受骗。很（hěn）多时候（hòu），亲眼所见（jiàn）也并非（fēi）事实的真想，所（suǒ）以（yǐ）我们不能只看事情的表面（miàn），毕业生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解公司（sī）的（de）情况再（zài）求（qiú）职方为上策（cè），在避免上（shàng）当受骗的同时也是对公司的深层次了解（jiě），在面试的时（shí）候（hòu）更能从容（róng）应对。眼（yǎn）下又到了毕业生求职的旺季，小编分享一些求职者防（fáng）骗经验，希望（wàng）对大家有所帮助。

　　一、有（yǒu）的公司大规模的招揽人（rén）才（cái），上（shàng）至总经（jīng）理，下至基（jī）层员工，招聘场（chǎng）面十分火爆。吸引（yǐn）了众多求职者，而招聘方得招（zhāo）聘人员看起来也很专业（yè），很（hěn）友善，招聘手法也很新颖。可是，在（zài）一个（gè）月之（zhī）后，我听说这家公司倒闭掉了。

　　经验：有的看似很光鲜很（hěn）正规的公司，不代表他们公司（sī）实（shí）力（lì）就（jiù）强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定（dìng）要先利（lì）用网络查一下，到（dào）公司附近打听一下，最好是（shì）能（néng）找（zhǎo）到公司的合作伙伴来了解就更（gèng）好了。绝对不要听不要（yào）看招聘现（xiàn）场（chǎng）的（de）招聘人员的宣传（chuán）之词。

　　二、很多求职（zhí）的（de）毕业生都遇到过这样（yàng）一个（gè）问（wèn）题，他们在面试的时候，遇到一个很和（hé）善很通情（qíng）达（dá）理的招聘官，于是自然觉（jiào）得公司的人都合（hé）他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘（pìn）官之外都很差，甚至那个招聘官的（de）和善也只是装出来的（de）。

　　经验：你（nǐ）遇到（dào）的（de）招聘（pìn）官（guān）素（sù）质高，并不代表他所在公（gōng）司所有人的素质都高（gāo）。

　　三、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若（ruò）鹜（wù），殊（shū）不知很多上市（shì）公司也有很多圈套。在国内，盘（pán）子越大越欺负人（rén），最重要（yào）的是你（nǐ）被欺（qī）负了还（hái）没人管，让你欲哭无泪。

　　经验（yàn）：如果（guǒ）是大（dà）公司（sī），去之（zhī）前要仔细查一下公司（sī）的背景、口（kǒu）碑，看以往是否发生过类似的事情，现在（zài）很多人在（zài）现实中受气后都（dōu）会选择通过网（wǎng）络来发（fā）泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家（jiā）公司的（de）负面消息（xī）。

　　四、招（zhāo）聘人员夸（kuā）夸其谈，口沫横飞，许诺只要你（nǐ）肯干，月（yuè）薪上万（wàn）很轻松。这类招聘单位（wèi）主要招聘的职（zhí）位是销售，销售的工资是活得，你卖（mài）的产品（pǐn）多提成就多。所以，销（xiāo）售的（de）工资（zī）是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。

　　经验：招（zhāo）聘官语言具（jù）有煽（shān）动性且夸夸其谈的（de），多数是陷阱，不（bú）要轻易相信。

　　五、除非是大公司，他们的薪水所有人都知道（dào）很高。这样（yàng）的可以（yǐ）不谈薪水，但是如果公（gōng）司规模不（bú）大却（què）一（yī）直（zhí）让（ràng）你去（qù）上班而闭口不谈薪水的话（huà），那你（nǐ）就要（yào）当心了。因为我们（men）去为他们（men）工作，等于是把自己的能力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常（cháng）的事情（qíng）。

　　经（jīng）验：招聘（pìn）的时候招聘方闭口（kǒu）不谈（tán）薪（xīn）水一般都是给的比较（jiào）少，怕说了之后你不（bú）干了，所以都想着先把你忽悠过去再说（shuō）。对（duì）于这种公司，不去也罢。

　　六、我有个朋友，去一家（jiā）教育（yù）机构做老师，当时是公司老总亲自面试的，由于她（tā）的教学经验（yàn）非常丰富（fù），老总很满意，也不再要求笔试，第二天就让她来上班（bān）。承诺的是一个（gè）月转正，交社保。结果，她在那（nà）个公司工作（zuò）了五个月，公司一（yī）直以各（gè）种理由推（tuī）脱不给交，后来又说要工作满半年后才给交，最后我朋友一怒之下辞职不干了（le）。

　　经验：承诺有多久交（jiāo）社保或（huò）是转正（zhèng）或是（shì）各种补贴的（de），如果（guǒ）在你接受的（de）范围内，那（nà）么，让公司给你（nǐ）形成书面（miàn）材料（liào）并盖章，白纸黑字（zì）写清楚了，如果到时候公（gōng）司（sī）不按照当（dāng）初承诺的（de）来做，那你（nǐ）就理直气（qì）壮了，甚至可以（yǐ）去（qù）劳动监察（chá）部（bù）门告（gào）他们。

　　七、要（yào）押金押证（zhèng）件的（de）公司，要求很不合理（lǐ），他们所谓（wèi）的商业（yè）机密不能泄露（lù）而要交押金或是押证件。是很（hěn）不合理的，我们把（bǎ）自（zì）己的青春（chūn）都押上了，还（hái）要再押，凭什么呀?再说了，我（wǒ）要交了押金你（nǐ）们公司倒闭我（wǒ）找谁要（yào）钱去?

　　经验（yàn）：对于这种公司，坚决不去。

　　八、公司老总（zǒng）亲自上阵招聘的公司，基本都（dōu）是小（xiǎo）微（wēi）型公司。这些小（xiǎo）公司（sī）如果开了几年还（hái）是长（zhǎng）不大，那就要（yào）怀疑（yí）公（gōng）司老总的素质（zhì）了。

　　经验：凡是（shì）在招聘现场摆出一副深沉霸气（qì）的姿态（tài），而且还对求职（zhí）者挑三拣四（sì），不尊（zūn）重求职（zhí）者且总（zǒng）是提出一些（xiē）不（bú）合理要求的老总，就（jiù）不要考虑去他们（men）公司（sī）了，那（nà）是在浪（làng）费你的时（shí）间。