面（miàn）试是对求职者进行评（píng）价考核的重要方式，你了（le）解面试的过程包（bāo）括哪（nǎ）几（jǐ）个阶段吗（ma）？

　　在面试的时候，主试人要考察评价（jià）你的基本素质（zhì），因为你的言行、举（jǔ）止、仪表将是明日公司的形象，所以真正的面试自你（nǐ）一（yī）跨入公司（sī）大门就开始（shǐ）了。

　　1、面试初始阶段

　　最（zuì）初印象对（duì）面（miàn）试的过程和结果起着十分（fèn）重（chóng）要的作用。如果你给人留下的最初（chū）印象（xiàng）不好，那么改变这（zhè）种印（yìn）象是（shì）很困（kùn）难的0以下几点值得注意和借鉴（jiàn）：

　　①入（rù）面试（shì）室之前，首（shǒu）先（xiān）要检查一下自己的装（zhuāng）束，理清（qīng）一下头绪，放（fàng）松一（yī）下心情，然后轻轻叩两下房门，得到主（zhǔ）试官的应允后方可入室。

　　②入室（shì）后，将房门轻轻（qīng）带上，然后亲切（qiē）地同面试人（rén）打招呼，如果（guǒ）面试人主动伸（shēn）出（chū）手来就（jiù）报以亲切而温柔的握手，切忌主动去和面试人握（wò）手。

　　③落座后，坐姿（zī）要（yào）端（duān）正，两膝并拢，面向对方，切不可东（dōng）张西望。

　　2、面（miàn）试（shì）的（de）实质阶段

　　这一阶段，是对面试基本内容的考察，不论你是职（zhí）场老手，还是（shì）初涉职场，只要弄清、掌握问题的实质，就能侃侃（kǎn）而谈。这（zhè）一考察过程主（zhǔ）要是通过“问”和“答”来进行的，考官从行为特征（zhēng）、知识水平等不同侧（cè）面（miàn）了解应试者，因此提问的范围也比（bǐ）较广，要想通过这一关，还需掌握一些技巧才能（néng）顺利通过。

　　3、最后阶段（duàn）

　　成功（gōng）的面试有适当的时间限制，在尾声阶段（duàn），要特别注意（yì）对（duì）方结（jié）束面谈的暗示，在（zài）应试人（rén）听到暗示语之后，应主（zhǔ）动站起（qǐ）来，面（miàn）带微笑，和（hé）考（kǎo）官握手（shǒu）告别，并（bìng）且（qiě）谢谢他（tā）给（gěi）你这次面试机会，然后（hòu）有（yǒu）礼貌（mào）地退出面试（shì）室。