自信来自于自己的实（shí）力和（hé）能力，有实力，能力就有自信，我有能力做好我当然有自信。好高骛（wù）远（yuǎn）不是自信（xìn），是超出（chū）能力的范（fàn）围（wéi）。拿破仑有句话：“一（yī）个不想当（dāng）元帅的（de）士（shì）兵不（bú）是一个好（hǎo）士兵。”这句话有（yǒu）一（yī）定的道理。士兵有雄心壮志是走向元（yuán）帅的首要（yào）条件。但是在当下，很多的（de）人在职业化的道路上，自我期望太高，有的甚至严重（chóng）偏离（lí）实（shí）际，于（yú）是（shì）出现眼高（gāo）手低，好高骛远（yuǎn）的情况（kuàng）。

　　好高骛（wù）远在职（zhí）业过（guò）程中主要表（biǎo）现为三个方面：

　　（1）目标远大，却（què）舍不得做眼下（xià）脚踏实地地努力。很难把事情做（zuò）精、做细、做（zuò）到（dào）位（wèi）。而（ér）且，这样的人盲目的自信，甚至（zhì）是（shì）自负，对自己缺乏（fá）清（qīng）晰（xī）的认知和定位（wèi），整天琢磨着要干大（dà）事，不鸣则已，一鸣（míng）必要惊人。结果往往是眼高手（shǒu）低（dī），高不成低不（bú）就（jiù），到头来一事（shì）无成。

　　（2）在职（zhí）业实（shí）践中（zhōng），总想做（zuò）大事，一上来就想干大事，做大项目，走向关键岗位。对于一些（xiē）繁琐的、日常的、枯燥的工作看（kàn）不（bú）上眼（yǎn），好像这不（bú）是自己（jǐ）该干（gàn）的。殊不（bú）知，小事都干不（bú）好的人，大（dà）事（shì）如何干得了，一屋不扫，何以扫天下？

　　（3）在职业选择的过程中，这山望着那山高，脚（jiǎo）踏两只船甚至几只（zhī）船，左顾右盼，定不下心来，没有清晰的职（zhí）业方向，在频繁的跳槽中（zhōng）浪费了大好光阴。从职业的角度来看，一个人难免要调换几种工作。但是这种转换必（bì）须依托于（yú）整体的人生（shēng）规划。盲目跳槽，虽（suī）然（rán）在新的工作环境里收入可能（néng）有（yǒu）所（suǒ）增加，但（dàn）是（shì），一旦养成了这种习（xí）惯，跳槽就不再具有（yǒu）目的，而就（jiù）成为一种惯（guàn）性。

　　久而久之，自己就不再（zài）勇于（yú）面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂（táng）皇的理由（yóu）下回避、退缩（suō）。这些理由无（wú）非是不符（fú）合（hé）自己的（de）兴趣爱好、老板不重视、命运不济、怀才不遇（yù）、别人不理解等（děng），整天幻想着跳到一（yī）个新的单位后，所（suǒ）有的问题都（dōu）迎刃而解（jiě）了。其实，这往往导致了工作中的问（wèn）题越来越多，而忠诚敬（jìng）业的精神却渐（jiàn）渐消逝了。

　　其实在（zài）市场经济（jì）的大环（huán）境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来（lái）适应社会，以（yǐ）自（zì）身条（tiáo）件（jiàn）为前提（tí），合理地选择相（xiàng）应（yīng）的对方（fāng）。如果（guǒ）对自己的估计过高，那（nà）么（me）最终的结果只能会是因为择业的盲（máng）目（mù）性，而被职场所淘汰。