很多应届毕业（yè）生在面试（shì）的时候（hòu），遇到面试问（wèn）题，因没什么面（miàn）试经（jīng）验，很容易回答错误，有些问题（tí）在（zài）各家公司面试时都会（huì）遇到，你（nǐ）知道如何应对才最（zuì）得体吗？

　　面试问题1、你认为你适合干（gàn）什么？

　　错误回答：只要公司需要，我什么都能干。

　　分（fèn）析：你什么（me）都能干（gàn）？那（nà）要我干什么？你（nǐ）必（bì）须（xū）让人（rén）觉得你有（yǒu）抱（bào）负，但也脚踏实地。你（nǐ）觉得自己（jǐ）最适合干什么，就（jiù）老实告诉人家（jiā），“服从需要（yào）”之类的空（kōng）话，效果适得其（qí）反。

　　面试问题2、你为何（hé）想进这家公司？

　　错误（wù）回答：公司的培训机会很多（duō），我想来好（hǎo）好（hǎo）学习。

　　分析：你是来学（xué）习的？那我干（gàn）嘛（ma）花钱（qián）雇你？正确的回答是（shì），不要只谈希望（wàng）公司给你提供多少福利、培训，而应（yīng）让（ràng）对方（fāng）觉得你能为公司创造价值。

　　面（miàn）试问题3、现在（zài）你可以向我提关于公司的任何问题（tí）。

　　错误回答：我能（néng）拿到（dào）多少钱？某家公司是不是（shì）你（nǐ）们（men）的分支机构？

　　分析：薪水问题前面（miàn）已讲（jiǎng）过。问（wèn）“某家公司（sī）和你（nǐ）们（men）搭不搭界”更是低级，这（zhè）些基本情况理应事先了解清楚。你一（yī）问出口（kǒu），面试官基本也就断（duàn）定他以（yǐ）后不会再和你（nǐ）搭界（jiè）了。好的（de）问题（tí）是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困（kùn）难？在公司里，我（wǒ）的发展机会如（rú）何（hé）？公司与某公司(竞争对手)相比（bǐ），有哪（nǎ）些（xiē）长（zhǎng）处和（hé）短处？能否简单介绍一（yī）下公司文化？

　　面试问题4、你（nǐ）对薪（xīn）水的（de）期望值（zhí）如何（hé）？

　　错误回（huí）答：贸然回答。

　　分析：应届大学生（shēng）在（zài）面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司（sī）看来，没有经验的大学生没有资格谈（tán）薪水。况且新人（rén）的起（qǐ）薪都一样，你谈了，人（rén）家也（yě）不会给你加薪（xīn），反而会招致反感。即使对方问你（nǐ）对（duì）薪（xīn）水的（de）期望（wàng），你也应谨慎应对，或者（zhě）干脆用“我相信公司会（huì）承（chéng）认我的（de）工（gōng）作价值”之（zhī）类的话搪塞（sāi）过去。