新的（de）一年开始了，大四（sì）第一学（xué）期即将结束。当2014届毕业生（shēng）还在为找第（dì）一份（fèn）工作而忙碌时，一些往届生却盘算着（zhe）要（yào）换一（yī）份（fèn）“新”工作，其（qí）中（zhōng）不乏毕业不满半年的2013届毕业生。“接下来又（yòu）去哪儿”是这（zhè）些职场“跳早族”最关心的问题。

　　“成为‘跳早（zǎo）族’，这事儿不赖我（wǒ）”

　　“我不是应届生，我有工作经验。”在（zài）上周举（jǔ）行的校（xiào）园双选会（huì）上，2013届毕业生张璇正在向（xiàng）一（yī）家通信公司递交简历。为了突出（chū）自己（jǐ）不是应（yīng）届（jiè）生（shēng），她特意穿上了（le）单（dān）位发（fā）的职业装。如果这次能（néng）顺利找到工作（zuò），这会是她的第三份工（gōng）作，而她毕业还（hái）不（bú）足半年。

　　毕业时，张璇抱（bào）着“先就（jiù）业再（zài）择业”的想法，在一（yī）家广告公司实现了（le）就（jiù）业。但仅3个半月后，她（tā）发现这份工（gōng）作不是自己想要的（de），于是果断辞职了。

　　接（jiē）着，张璇应聘到一家杂志社，但没多久，她发现这份工（gōng）作依然不是最理想（xiǎng）的。张璇原以为一上班就会被重用，试用期间（jiān）能写出几（jǐ）篇万字（zì）以上（shàng）感人肺（fèi）腑（fǔ）的通讯稿（gǎo），尽快向领导和同事证（zhèng）明自己的实力。但是，在两个（gè）月试用期里（lǐ），除了跟着师（shī）傅采访外，张（zhāng）璇（xuán）还要帮忙整（zhěng）理采访（fǎng）录音、编（biān）辑稿件，结果连（lián）一篇（piān）像样的“大稿”也没写（xiě）成。想到（dào）自己（jǐ）毕业（yè）于名牌（pái）大学，又是新闻（wén）专业（yè）科班出身，每天却做这些“没（méi）有技术含量”的工作，她觉得实（shí）在“太（tài）憋屈”。“这和我理（lǐ）想中的工作状（zhuàng）态（tài）相差太大了，再待下（xià）去也（yě）没什么希望，所以试用期一结束我就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得跳槽没什么（me）不对，工作（zuò）不合适当（dāng）然会走啊！”对于半年内的接连“两级跳”，张璇这样说（shuō）。

　　麦（mài）可思发布的调（diào）查（chá）数据显示，约（yuē）四成毕业生在工（gōng）作半年内离（lí）职，其中近（jìn）九成属于主动离职的“跳早族”。要么（me）不喜欢，要么（me）嫌薪水少，要么觉（jiào）得太累……“跳早族”们的（de）离职理（lǐ）由貌似都是“工作”的错。

　　越跳越（yuè）迷（mí）茫，到底谁的（de）错？

　　从某商超集（jí）团的（de）管理（lǐ）培训生，到房地（dì）产公司的销售员，再（zài）到某外（wài）企的（de）人力（lì）资（zī）源助（zhù）理……毕（bì）业不（bú）足两年（nián）的崔斌已经做过5份工（gōng）作（zuò）。原本在（zài）人才（cái）市场（chǎng）上有优势的他，发现（xiàn）自（zì）己越跳越迷（mí）茫。

　　“上大学（xué）的时候（hòu）我比较‘宅’，没参加过社团活动，也（yě）没实习过，直到毕业我（wǒ）都（dōu）不知道自己究竟想（xiǎng）干（gàn）嘛。”崔斌说。因为（wéi）没有实习经历，也（yě）没（méi）接触（chù）过实际的工作，“迷茫”的他一毕业（yè）就选择（zé）了起点较（jiào）低（dī）的管理培训生（shēng）工作，想着通过培（péi）训可以直（zhí）接升到（dào）管理岗。可培训初期基（jī）层的“理货（huò）员（yuán）”工作（zuò）让他（tā）很快打了“退堂（táng）鼓（gǔ）”，而随后的几份工作行业跨度（dù）更（gèng）大（dà）。结果他越跳越（yuè）搞（gǎo）不（bú）清楚自己究竟喜欢哪（nǎ）一行（háng）。“我想（xiǎng）等到春节后的招聘高峰期（qī）再试试。如（rú）果还是找不到适合（hé）的工（gōng）作，我（wǒ）就（jiù）干脆辞职准（zhǔn）备考研[微（wēi）博（bó）]。”这（zhè）是崔斌（bīn）的想法。

　　麦可思（sī）的调（diào）查数据（jù）中有个有意思的现象（xiàng）：大（dà）多数“跳早族”希望通过（guò）频繁跳槽提高工（gōng）资待遇（yù），然而相关数据显示，毕业（yè）3年（nián）内一直为1个雇主工（gōng）作的毕业（yè）生（shēng）月收入最（zuì）高，为5个及以上雇主工作的（de）本科（kē）毕业生3年（nián）后月收（shōu）入（rù）最低。

　　北辰实业股份有限公司（sī）人力资源（yuán）部（bù）负责人李亚晶（jīng）介（jiè）绍，任何一家单位在雇用员工时（shí）都不喜欢频繁跳槽的人（rén）。一（yī）方（fāng）面，单位（wèi）会认为该（gāi）员工的忠诚度不高，入职后（hòu）工（gōng）龄（líng）短，自然会影响企业（yè）给出的（de）底薪；另一方（fāng）面，频繁跳槽使应聘者专业（yè）水平不（bú）连贯（guàn），职业能力大（dà）打折扣。用人单位根据（jù）应聘者能力定薪水，对连续跳槽的人不会给出很高的薪资。

　　小“跳早”，请（qǐng）你听我说频繁的跳槽没（méi）有带来（lái）工作经验的积累，也没有让工资“翻倍（bèi）”，可初入职（zhí）场的不适应和不满意还是存在……遇到这些“拦路虎”，职场小“跳早（zǎo）”们该如何选择？职（zhí）场过来人和就业专家（jiā）对此（cǐ）都有话说（shuō）。

　　学长（zhǎng）说：守得云开见月（yuè）明

　　宋（sòng）侃是北京（jīng）师范大学（xué）[微博]2010届毕业生，毕业（yè）后应聘（pìn）到一家3G通信（xìn）公司，月（yuè）薪不（bú）足（zú）3000元，而同班同学中（zhōng）有的工资是他的（de）两倍。面（miàn）对（duì）这种（zhǒng）落差，宋（sòng）侃并没有轻（qīng）易动（dòng）摇。他觉得自己缺乏（fá）丰富的（de）项（xiàng）目（mù）经验，而在工作中积（jī）累经验（yàn）比涨工资更重要。

　　虽（suī）然宋侃当初应聘的是软件开（kāi）发工程师（shī），但（dàn）由（yóu）于公（gōng）司规模较小，人（rén）手不够，他经常要充当程序测试员、电话客服等。在看似“打（dǎ）杂”的工作中，宋侃获得了更（gèng）多锻（duàn）炼机（jī）会，工作能力（lì）迅速（sù）提（tí）升。宋侃的出色表现赢（yíng）得了领导的认（rèn）可，工作两年后就被（bèi）升（shēng）为项目经（jīng）理。

　　“对（duì）工作（zuò）的（de）满（mǎn）意程度与自己的期望值密切相关（guān），任何一份工作都不可能十全（quán）十美。”宋侃这样告诫职场（chǎng）上的小“跳早”们，“守得云开见（jiàn）月明。”

　　专家说：别被“情绪”牵着走

　　北（běi）京高校毕业生就业指导中心（xīn）就业（yè）专家居阳提醒，多数职场新人离职前（qián）会产（chǎn）生负面（miàn）情（qíng）绪，这反映出新人跳槽时看待问题易片面、偏激。正（zhèng）因如此，职（zhí）场新人（rén）跳槽（cáo）时要多从客观、积极（jí）的角度看问题（tí），还（hái）要有长远（yuǎn）的眼光和计划性。

　　职场新人有离职意向（xiàng）时如带有（yǒu）负面情绪，可（kě）暂时将“离职”的（de）念头（tóu）搁到一边（biān），避免在（zài）情绪化状态下冲动（dòng）离（lí）职；要理性（xìng）分析目前岗（gǎng）位（wèi）尚可继续发展的积极理（lǐ）由，用发展的心态淡化暂时的（de）困境，同时要提高处理（lǐ）各种问题的能力。

　　在招聘中，求职者的工作连续性、持久性以及离（lí）职原因是（shì）面试官很看重的部分，频（pín）繁跳槽会让这些成为求（qiú）职（zhí）的阻碍（ài）。毕业生在想（xiǎng）跳槽时要（yào）从自身找原因，明确职业定（dìng）位，不跟风跳槽，在有（yǒu）负面情（qíng）绪时不做决定，避（bì）免主观性过强的盲目（mù）跳槽（cáo）。