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    你(nǐ)为什(shí)么要(yào)离开之前的公(gōng)司?
    作者:admin 日期(qī):2011-11-06 浏览
      你为什(shí)么要离开之(zhī)前的公(gōng)司?为什么辞职?这是应聘者在面试时常常遇到的(de)问题。招聘者之所以要(yào)问这类(lèi)问题,无(wú)非是想借此来了解你在(zài)之前的公司的表现(xiàn)、人际关系(xì)等。

      对这类问(wèn)题比较理想的(de)回答,是(shì)极(jí)简单地谈一谈之前(qián)的(de)公司在(zài)机制、产品等方面的局限性、或自己(jǐ)岗位工作的局限性;先肯(kěn)定以(yǐ)前的公司(sī),再(zài)夸赞面试的公司,说离开之前的公(gōng)司是因(yīn)为现在的公(gōng)司无论从规模还是名气方面均比以前的强,为了(le)自身的发(fā)展考虑(lǜ),想加盟更(gèng)好的公司。更聪明的做法(fǎ)是完全回避对之前的公(gōng)司是非的评价,而(ér)只是谈对(duì)新公司、新工作(zuò)的(de)看法。

      但也(yě)有一些应(yīng)聘者(zhě)以为对之前(qián)的公司、老上司、老(lǎo)同事的指责能反衬自(zì)己的能干(gàn),于是(shì)在回答上述(shù)问题时,对(duì)之(zhī)前的公司、原上级、同事会作(zuò)出一番全方(fāng)位(wèi)的评价,甚至不惜贬低别(bié)人来抬高(gāo)自己。这种看(kàn)似聪(cōng)明实则失(shī)策(cè)的做法,结果往往适得(dé)其反。这其中的道(dào)理并不难理解:

      其一(yī),所(suǒ)有公司(sī)都希望员工对公司忠诚,作为招聘公(gōng)司,当然也希望招到对本公司忠诚(chéng)不二的员(yuán)工,而不愿意收录那些过河拆(chāi)桥的人。今(jīn)天你为了新工作可(kě)以把原公司说得(dé)一无是处,谁能保证明天你不会把新公(gōng)司说(shuō)得一无是(shì)处呢?

      其二,对之前的(de)公司作(zuò)少量、无伤(shāng)大雅的评价也(yě)未尝(cháng)不可,但(dàn)当(dāng)这种评价带有强烈的个人色彩时(shí),极(jí)可能成为一(yī)种不负责任(rèn)的攻(gōng)击。那些为(wéi)了(le)达到个(gè)人目的不惜手段的做法,当然会引(yǐn)起招聘者的(de)反(fǎn)感。

      其(qí)三,有些大公司在招聘重(chóng)要(yào)的岗位、人员时,会通过各种手段、渠道来了解应聘者在之(zhī)前的(de)公司的表现。世上没有(yǒu)不(bú)透风的(de)墙,当你的攻击传到之(zhī)前的公(gōng)司(sī)后,那么别人对(duì)你的评价也就可想而知(zhī)了。

      北(běi)京一家大型科贸公司(sī)的销(xiāo)售经(jīng)理说,他总是把(bǎ)那些在面试时将之(zhī)前的(de)公司、上司、同事说得一(yī)无是处的应聘者看成是(shì)“危险分子”,因为今天他可以放(fàng)肆(sì)地攻击昨天的上司,明天(tiān)他当然也(yě)会攻击今天的上司。因此,对这类人(rén)他不(bú)会(huì)轻易录(lù)用。 

      所以,当你离开一个(gè)公司后, 尽可能不要再对之前的(de)公司说三道四。

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