这篇文章不（bú）是量化的调查报告，而（ér）是本（běn）人在进行职（zhí）业生涯规划咨询（xún）的过程（chéng）中与客户一对一深入接（jiē）触之后总结出来的、较为真实地反应（yīng）了职场人（rén）士（shì）的内心（xīn）想法，属于较为全面（miàn）的质化（huà）总结。文中（zhōng）所列（liè）出的错误，可能超过90%的人正在面（miàn）临（lín）。可能对于大多数人（rén）来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。然而（ér），经过大量职场真（zhēn）实案（àn）例的证实，我们发现，正是这些稀（xī）松平常的错误，日后极有可能成为影响（xiǎng）你职业（yè）生涯（yá）发（fā）展、甚至改变你一生命（mìng）运的致命错误。

　　错误一：现（xiàn）在不着急，以后遇到问题再（zài）说吧

　　很多人刚（gāng）刚（gāng）步入社会，没有真正（zhèng）意识到危机的存在；或者（zhě）现在的（de）工（gōng）作相对稳定，虽然不知道（dào）未来（lái）是什（shí）么样子，但至少（shǎo）目前的（de）工作能（néng）够养家糊口，至少可（kě）以保（bǎo）证（zhèng）生存没有问题（tí）。他们不（bú）知道五年后（hòu）的自己应（yīng）该（gāi）是什么样子，也不会深入去想，因为这样（yàng）很累。至少现（xiàn）在的工作能够让自（zì）己这一年（nián）过得（dé）很安稳，至于下一年怎（zěn）么样，他们根本没有考（kǎo）虑过。他们（men）总觉得年（nián）轻应该（gāi）是享（xiǎng）受的时光，这样才不（bú）会辜负大好（hǎo）年华。即使现在遇到问（wèn）题，他（tā）们总（zǒng）是说：现在不着急，以后（hòu）遇到问题（tí）再说（shuō）吧。

　　我曾经遇到过这样（yàng）一个案例（lì）：一个已经35岁的男人，工（gōng）作（zuò）12年（nián），有老婆，有孩子，唯（wéi）一没有的，就是稳定的工作。12年（nián）来，平均不到一（yī）年就换一份工作。现在年龄大了，家（jiā）庭的责任也大了，想找份工作长（zhǎng）期稳定下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这（zhè）个（gè）问题（tí）？他说，那（nà）时候年（nián）轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔（huǐ）以（yǐ）前没有早点儿做打算。

　　你现在遇（yù）到问题了吗？你是否（fǒu）在困惑（huò）、迷（mí）茫中消耗自己的青春？相比一年前，你（nǐ）的（de）这（zhè）一年是（shì）进步了（le），还是在（zài）重复劳动（dòng）？你现在（zài）的（de）工作（zuò）到底（dǐ）是否适合你？你（nǐ）是否知道（dào）自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以为之（zhī）奋斗5年的目标？你是否（fǒu）知道一年以（yǐ）后自（zì）己成长为什么样（yàng）子，五年以后又成长为什么（me）样子？你是否（fǒu）知道如（rú）何实现自（zì）己的目标？更致命的（de）是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这段文字，你是（shì）反应是（shì）立（lì）即行动，还是重复现在的状态？

　　如（rú）果所有的问题都等“以后再说”，那么（me），我敢肯定，最（zuì）多5年以内，你会遇到再也解（jiě）决不了的问题（tí）！要想解决（jué），你必须要付出成几（jǐ）何级倍增的代价！

　　错误二（èr）：有些事情总要亲自经历（lì）了才会知（zhī）道

　　有些人会虚心吸取别人（rén）的经验和教训，生怕自己走（zǒu）错了路；而有（yǒu）些人则（zé）说要亲自犯一（yī）些错（cuò）误，亲自遭遇一些（xiē）挫（cuò）折，才（cái）会清醒。这些（xiē）人（rén）表面上看起来很强大（dà），愿（yuàn）意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里（lǐ）刻（kè）意（yì）回避自己正（zhèng）在经历和（hé）正在犯的错（cuò）误，并且从（cóng）骨子里（lǐ）不愿意承（chéng）认和改变目前的（de）现实。这种（zhǒng）人刚愎自用，一意孤行，听（tīng）不进别人的意见（jiàn），往往会在前（qián）进的道路上栽很多跟头。

　　的确，经历（lì）困（kùn）难（nán）和挫（cuò）折，会让一个人（rén）得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历（lì）。能够提前合（hé）理规避的，你为（wéi）什么又（yòu）一定要亲自去尝（cháng）试呢？不见棺材不掉泪。而（ér）当（dāng）你见了棺（guān）材的时候，掉再多的泪（lèi）恐怕也（yě）无济于事了。

　　对（duì）于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法（fǎ），即使你觉得你还年（nián）轻，你还有机会，但实际上（shàng）时（shí）间并不（bú）是你（nǐ）想（xiǎng）像（xiàng）得那么多。以在北（běi）京工作为例（lì）。假如你大（dà）学毕业23岁，打（dǎ）算30岁买房结婚。房子不（bú）要（yào）太好的，但（dàn）在北（běi）京（jīng），起码也要100万。在房价疯涨的情况下（xià），这已经是最保（bǎo）守的估计。首付20万，装修（xiū）2万，家电（diàn）2万（wàn），结婚3万，其他备用（yòng）资金3万，这总计就得需要30万。假如你（nǐ）年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么（me），你至少要需要4年的时间。但是对于（yú）职场新人来说，没有3年的经验积累，不可能拿到10万的（de）月薪。这样算下（xià）来，就算你（nǐ）不走弯路，从毕（bì）业到结婚，你要像（xiàng）上紧了的（de）发条一样高速（sù）运转，根本不允许你有时间去无（wú）所事事或者走弯路。而（ér）一旦不慎稍有偏差（chà），走上1、2年的弯路（对于很多人来说，这（zhè）是再（zài）正（zhèng）常（cháng）不过（guò）），那么对你来说，一旦买（mǎi）房，就会陷入破产的边缘。

　　如果你还（hái）想着去尝试和经历一些本（běn）来应该（gāi）可以（yǐ）规避的（de）错误，那么，你的（de）职（zhí）业生涯定会（huì）付出更多的成本。

　　错误三（sān）：当我遇（yù）到问（wèn）题（tí）时，做个职（zhí）业规划就行了（le）

　　很多人都是在实在看不到（dào）希望的情况下，才（cái）会（huì）想到做职业规划。就像在上文第一个错误中（zhōng）所列举的那个例子（zǐ）。但我要告诉你的是：职业规划并不是你（nǐ）走投无路时（shí）的救命稻草（cǎo）！

　　因为成功的职（zhí）业规划，其核（hé）心（xīn）是要（yào）帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这（zhè）个方向构（gòu）建你的核心（xīn）竞（jìng）争力（lì），以（yǐ）保证你能够在（zài）这个方向上顺利成长。这两点缺一不可（kě）。如果只是找一个方向，而没有考虑到该（gāi）方向在现实（shí）工作中实现的可能性，那么，这样的规（guī）划没有（yǒu）任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性（xìng），就必须（xū）要考虑外在（zài）客观因素的影响。家庭的（de）压力、年龄的差距、因工作不顺而造成（chéng）的心态的失衡（héng）……等等，都会影响到职业（yè）规划的最佳（jiā）实施效果。就像医生看病一样，如（rú）果你已（yǐ）经病入膏肓，那（nà）么，再高明的（de）医生恐怕也无回天之力了。

　　对（duì）于在校的学生来（lái）说，大三（sān）之（zhī）前确立方向，然（rán）后利用剩余的时间构建自己的知（zhī）识体系，毕业后完全可以（yǐ）找到（dào）一份适（shì）合自己的工作；对于已（yǐ）经工作的人来说，在工（gōng）作（zuò）三年（nián）之内确（què）立自（zì）己的（de）方向，虽然要（yào）付（fù）出损失和（hé）代价，但仍（réng）然有转向成功的可能。如（rú）果三年之（zhī）内甚至更（gèng）长的（de）时（shí）间（jiān）工作（zuò）不（bú）稳定的话，这（zhè）个时候，职业规划的（de）难度就大得多，不仅仅是因为你要（yào）承担（dān）更大的损（sǔn）失，付（fù）出更高的机会成本，同时，因工（gōng）作不稳定而带来的严重心态失衡，才是（shì）你（nǐ）职业成长的最大障碍。以平均走两（liǎng）年弯路为例，两年之后转（zhuǎn）行，和别人（rén）在一个起跑线上，这就意味着你以（yǐ）前的工作基本上是浪费了。假如你月薪2500，你两（liǎng）年的直（zhí）接物质（zhì）损失就（jiù）是6万，这个损失，至少是你职业规划投入的60－120倍（如（rú）果（guǒ）提早做（zuò）职（zhí）业规划，投入最多也（yě）就是你1－2个星期的工资）。你同时损失的，还有两（liǎng）年的成长机会，这个时间是永远无法弥补的。同时，你的（de）心态也会变得很消极，无法积极去（qù）面对新的工作，这个损失也（yě）是无法估算（suàn）的。更重要的是，一旦你习惯（guàn）了（le）迷茫，或者习惯了跳槽，那么，这个损（sǔn）失就会扩大到（dào）职业规（guī）划投（tóu）入（rù）的200倍（bèi）以（yǐ）上！

　　很多工作多年（nián）但仍然没有方（fāng）向（xiàng）的人来找我们做咨（zī）询，在对他们的综合情况进行评估之（zhī）后，假如我觉得实在（zài）无能为力，给予不了他（tā）们应有的帮助，我就会（huì）对他们说“很抱歉，我们解决不了你的问题”。虽然这（zhè）样的（de）棘手（shǒu）的问（wèn）题不（bú）多，但大家最（zuì）好还（hái）是（shì）引以为戒，一定要及早（zǎo）打算，千（qiān）万不要（yào）等走投无路的时候再解（jiě）决问题（tí）。那（nà）时候，你可能就（jiù）真（zhēn）的是走投无路了。

　　错误四：把性格测评当成职业规划

　　有（yǒu）一（yī）次和一位大学（xué）生朋友聊（liáo）天，我问他（tā）有没有做职业规划（huá），他说（shuō）做了。我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标（biāo），他说不知道。我就很纳闷（mèn），我说你（nǐ）不是已经做了职业（yè）规（guī）划了吗？怎（zěn）么这些问题你都不知道呢？接着他就（jiù）发（fā）给（gěi）我一（yī）堆资料，我一看，全是各种各样的测（cè）评（píng）报告。我问他这些报告在哪里做（zuò）的，他说在学校（xiào）的网站上。我说（shuō）这些（xiē）报告结果你能看（kàn）得（dé）懂吗？他说（shuō）看不懂。

　　在进行职业生涯规划咨（zī）询的过程中，这（zhè）样（yàng）的情况不（bú）止一次地出现，尤（yóu）其是在大（dà）学生群体中。每当遇到这种（zhǒng）情况，我（wǒ）的心里就很纠结。他们（men）对于职业规划的（de）认（rèn）识（shí）仅仅停留在测评的层（céng）面上，根本（běn）就不知（zhī）道这（zhè）些测评对他们（men）意味着什么，更不知道如何利用这些（xiē）测评指导他们未（wèi）来（lái）的职业发展（zhǎn）。

　　有一次在北京（jīng）某高校（xiào）的职业生涯规划比赛上（shàng）担任评委，也同样遇到了这样的情况。他们也知道根据（jù）测评结（jié）果把自（zì）己分析一遍，但到（dào）最后规（guī）划的职业方向（xiàng），大（dà）多数（shù）依据（jù）的（de）标准是“专（zhuān）业对口”，而与测评结果几乎没有（yǒu）任何关系（xì）。虽然（rán）高校已经开设了职业规划课程（chéng），但据本人所了解到的真实（shí）情况却是：这些课程平时（shí）几乎没（méi）有人去认真听，只是考（kǎo）试（shì）的时候突击（jī）一（yī）下，拿（ná）学分而已。我就（jiù）问（wèn）他们，这些课程对你们以后的就（jiù）业和成长有非（fēi）常（cháng）大的（de）帮助，为什么不去认真听呢？得到的回答是这（zhè）样（yàng）的：上这门（mén）课的老师完（wán）全是照本宣（xuān）科，根（gēn）本就不了解（jiě）真实的职场是什么样子（zǐ）的，更别（bié）提把（bǎ）书中（zhōng）的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作，这门课也完全（quán）成了（le）摆设。于是（shì），该（gāi）困惑的依然（rán）困惑，该迷茫的（de）依然迷茫。

　　由于在大学里大家所接触的职业规（guī）划只是各种各样（yàng）的（de）测（cè）评（píng）工具，于是（shì）也就（jiù）想当然地把职业规划与（yǔ）性（xìng）格测评（píng）等同起来。而从（cóng）客观的（de）角度来（lái）说，许多人由于职场经验、社会阅历（lì）、思维（wéi）分析能力等（děng）方面（miàn）的（de）不（bú）足（zú）（对于大学生（shēng）和初入职场（chǎng）的人来（lái）说，这方面的问（wèn）题就更加明显），根本就看不（bú）懂测评结果。同时，这种测评式的规划也是理论化比较（jiào）严重的，测评结（jié）果完全由电脑自动生（shēng）成，所提供的结果都是某一类性格所具（jù）备的（de）“共性”的东（dōng）西，完全不知道如何结合职场真（zhēn）实情况（kuàng）对每个人的“个性”进行有针对性的分析（xī）。所以，这样仅仅停留在（zài）理论（lùn）层面的规划（huá），实战性比较差，也就不难理解了。

　　这里需要提（tí）醒（xǐng）大家（jiā）的是：性格测评≠职（zhí）业规划。很多（duō）人认为自己做了性（xìng）格测评（píng）就等于做了职（zhí）业规划，其实这是一个非常严重的认识误区。性（xìng）格测评只是我们了解个（gè）人（rén）性格的一个手段。涉及到具体的规划时（shí），还（hái）要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成（chéng）长经历、职业价（jià）值观、政治因（yīn）素、经（jīng）济因素、社会因（yīn）素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。这需要咨（zī）询师深入了解（jiě）你（nǐ）的情况（kuàng）之后（hòu）才能做出判断，而不是（shì）单纯依赖测评（píng）工具所得出的结果。以第（dì）一职场论坛的教练式职业规划为例，除（chú）了基本的测评（píng）以外，仅咨询访谈这一项就（jiù）需要3个小时（shí）的时间，最长的曾经达（dá）到6个小时，目的（de）就是对（duì）咨询者进行全面、深入的了解，并对测评结（jié）果进（jìn）行验（yàn）证，以全面、客（kè）观（guān）地了解咨询（xún）者的真实情况。如果做（zuò）不到这（zhè）一（yī）点，那么（me），咨询的效果就会大（dà）打折扣。

　　错误五：只（zhī）定方向，不知道实施路径

　　既然上文已经明（míng）确了性格（gé）测评并不等于职业规划，那么（me），一个完整的职业（yè）规划（huá）到底应该包括哪些（xiē）内容呢？以本（běn）人（rén）在第一职场论坛进行的（de）教练式职业规划为（wéi）例，职业规划（huá）的完（wán）整内容应该（gāi）是“1+2+1”模式，即（jí）一项核心内（nèi）容（róng），两项（xiàng）补充内容，一项强（qiáng）化内容（róng）。一项核心（xīn）内（nèi）容，指的是根据其自身综合（hé）情况，进行针对性分析，量身定制，确立最（zuì）适合其（qí）发展的职业方向（xiàng）定位。两项（xiàng）补充内（nèi）容，一是对其综（zōng）合素质进行评估，为（wéi）其制定（dìng）职业成长路径，并进（jìn）行（háng）相应的（de）知识体系构（gòu）建；二是针对其性格中的弱点和以往的工（gōng）作经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正，避免其重蹈（dǎo）覆（fù）辙，从最大程度上规（guī）避因自身不足而带来的潜在职业风险。一（yī）项强化内容，指的是以职场（chǎng）晋升为（wéi）导向（xiàng）的（de）软（ruǎn）实（shí）力系列培训（以第（dì）一职场独家（jiā）开发的CCS10职场（chǎng）竞争10力模型为基础），通过具有实（shí）战（zhàn）性（xìng）的技巧和方法的培训，全面提升（shēng）个（gè）人综合（hé）竞争力，以更快（kuài）的（de）速度，获得职业发展的飞跃，拉开（kāi）与普通人的距（jù）离。

　　很多人（rén）不乏明确的目（mù）标，但在（zài）实施的（de）过程中会（huì）遇到很多问（wèn）题得不到有效（xiào）的解决，从而最（zuì）终影响到（dào）职业目（mù）标的（de）实施程度。从这个角度来说，只确定职业生涯方向定位，而不知道（dào）具体的实（shí）施路（lù）径，尤其是在执（zhí）行的（de）过程中，哪些问题需要直接面对（duì），哪些（xiē）问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展（zhǎn）。

　　确立目标，只是成（chéng）功（gōng）职业生涯规划的第一步，即“一项核心内容（róng）”要解决的问题；而这个目标（biāo）到底能否实现，就要（yào）看实施（shī）和执（zhí）行的效果，这（zhè）也（yě）是“两项补充内容”和（hé）“一项强化内（nèi）容”的意义（yì）所（suǒ）在。如（rú）果只是确立了目标（biāo），而（ér）没有确定相应的实（shí）施路径（jìng），那么，这样的规划只是成功了50%。尤（yóu）其是强化部（bù）分的内（nèi）容，也是考验一个咨（zī）询师水平（píng）的地方。光懂理论（lùn）而（ér）无实战经验的（de）人，做不到这一点。

　　错误六：没（méi）有主（zhǔ）见，严重依赖周围人（rén）的（de）看法

　　你为什么想（xiǎng）考研？因为周（zhōu）围的人都在考研。你为什么想进国企？因（yīn）为（wéi）大家都说国企稳定待遇好。你（nǐ）为什么不（bú）愿意改变自己（jǐ）？因为周（zhōu）围的人（rén）和你一样，同样处于这种状（zhuàng）态！

　　很多人也有自己的想（xiǎng）法，但一旦自己的想（xiǎng）法得到周围人的（de）反对（duì）或（huò）质疑时（shí），他的这种想法就会迅速（sù）打消。有一（yī）次有一（yī）个客户（hù）来问我，他说他家里（lǐ）人想让他当老师（shī），但他问（wèn）了身（shēn）边的人，有的人说当老师好，而有的人则说当老师没有前途，不如进（jìn）企业。他自己也困惑了，不知道到底是（shì）否当（dāng）老师（shī）。

　　每个（gè）人（rén）的价值观是不一样的，因此，当你征求（qiú）别人（rén）的意见时，他们只是基于自（zì）己的价值观去思考问题，并不是站在（zài）你的立场上。因此（cǐ），别人（rén）的意见到底是（shì）否（fǒu）适（shì）合你，还取（qǔ）决于你（nǐ）自己内心（xīn）的想法。同样是这个（gè）例子，喜欢安稳的人（rén）肯定会（huì）说当老师是个不错的选择，而喜（xǐ）欢挑战的人则（zé）肯定会说（shuō）当老师没有前途。

　　每个人都有250位朋友，他们分别（bié）出现（xiàn）在（zài）两种场（chǎng）合，一个是（shì）你（nǐ）的婚礼，一个是丧礼，而这些朋友有80%是对（duì）你毫无帮助（zhù），他们通常不（bú）会（huì）给你正面（miàn）、积极的影响（xiǎng），当你渴（kě）望有（yǒu）任何作为的时候，他（tā）们通常会（huì）浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种（zhǒng）失（shī）败的可能。有20%的朋友，他（tā）们是属于较积极的，会给你正面的影响（xiǎng），而其中又只有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的一（yī）生！所（suǒ）以，你对朋友们不该（gāi）一（yī）视同仁（rén），你应该花80%的时间跟那些（xiē）会重大影响你一生的那5%的（de）朋友在一起。

　　你的（de）路到底怎么走（zǒu），只有你自己负（fù）责。那些曾经（jīng）给予你建议的人，即使（shǐ）若干年后证明他们的建议（yì）是错的（de），他们也不（bú）必为当初的建议负任何责任。你一定要明白，你的路只在（zài）你自（zì）己手中！

　　错误七（qī）：计划赶不（bú）上（shàng）变化，与其如此（cǐ），不如随遇而（ér）安

　　很多人会说世事变（biàn）化无常，与其刻意计划，不如随遇而（ér）安。貌（mào）似说这话（huà）的人都很“潇洒”，但一旦问题（tí）来到眼前时，恐怕你（nǐ）就“安”不了了。一是你没有“根”，就永远只能四（sì）处飘着，永远也无（wú）法活得很扎实；第（dì）二（èr），正因为你没有（yǒu）“根”，所（suǒ）以无法构建（jiàn）你的成长之（zhī）基，并在此（cǐ）基础（chǔ）上构建（jiàn）你的核心竞争（zhēng）力，所以职业（yè）永远无法得（dé）到成长；第（dì）三，正因为你随遇而安，根基（jī）不牢，哪怕遇到一（yī）点点“风”险，你就会（huì）无法立（lì）足（zú），因为你（nǐ）没有任何抗（kàng）击（jī）风险的能力！看看那（nà）些在金（jīn）融危机（jī）中（zhōng）被裁掉的都是些什么人（rén）吧。如果你没有（yǒu）构建任何适（shì）应竞争、抗击风险的能（néng）力，那么，当下一（yī）次危（wēi）机（jī）来（lái）临时（这种危机，或许是别人对你（nǐ）的威（wēi）胁和竞争，或许是组织结构（gòu）的（de）调整，或许是并购（gòu），或（huò）许是倒闭，又或许是一次更猛烈（liè）的经济危机），你会不堪（kān）一击，第一（yī）个倒下的就（jiù）是你！恐怕那（nà）个时候的境况，就不（bú）会像你（nǐ）今天（tiān）说（shuō）话的（de）时候那（nà）样“潇（xiāo）洒”了吧（ba）？

　　随（suí）遇（yù）而安，是因为你的内心在逃（táo）避现实（shí）；积极（jí）行动，构建自己的核（hé）心竞争力，你同（tóng）样可（kě）以做到（dào）以（yǐ）不变（biàn）应万变！

　　错误八：高（gāo）学历意味（wèi）着（zhe）更多的发展机会

　　高学（xué）历的人（rén）就（jiù）一定会有更好的（de）发展空间吗？未必！在我所接触过的所（suǒ）有咨询客户中，最有活力的是本科生群体。而那些研究（jiū）生则连最基本（běn）的竞争（zhēng）意识都没有。很（hěn）多人属于迷（mí）迷糊糊地“被”考研，他们根本就不知道考研的真正目的（de）是什么，甚至从来没有（yǒu）想过这个问题。又有一（yī）大（dà）批人考（kǎo）不（bú）上心仪的专业，被调（diào）剂到并不喜欢的方向。真正（zhèng）有明确考研目标的、属于职（zhí）业生涯规划中的一（yī）部（bù）分的、并且积极付（fù）诸行动的，只占了24%。我最近在咨询的一个客户，如果不考研，他的发展（zhǎn）会更好。而读研之（zhī）后的迷茫，再加上（shàng）目标不明确（què）所（suǒ）走的两年弯路，其损失（shī）已是职业规划投入的180倍！

　　并不（bú）是（shì）所有（yǒu）的职位（wèi）都需要高学历（lì）人（rén）才。那些所谓的高学历人才，其实能力并没有与学（xué）历相（xiàng）匹配（pèi）。当越（yuè）来越多的（de）企业都在考虑务（wù）实的用人成本的（de）时候，高学历未必（bì）会受到重视。

　　学历并不能保障你（nǐ）的成功，那只是一张纸（zhǐ）而已。真正让你成（chéng）功的，是你到底有（yǒu）没有（yǒu）真才实学。如果没有，对（duì）不（bú）起，所有的公司都不是（shì）慈善（shàn）机构。

　　错误九：国家单位比较稳定，发展有保（bǎo）障

　　绝（jué）大多数的人都会（huì）有这样的认识。曾经遇到一个（gè）客（kè）户，XXX（此（cǐ）处省去3个字，不便明说，大家去意会吧（ba））出（chū）身，工作十年，好不容易上司高升（shēng），遇（yù）到一（yī）个晋升（shēng）的机（jī）会。凭借自己在单位（wèi）的能（néng）力、表现，他信（xìn）心满满地以（yǐ）为自己会得到这（zhè）个机会，但可（kě）惜的（de）是，他被（bèi）一个能力并不强的人打败了。苦等（děng）十年得（dé）来的机会（huì），就这样眼睁睁看着溜走，于是一气之下（xià）辞（cí）职，发誓再也不做XXX。提醒那些想进国家单位（wèi）的人，在进（jìn）入这些单（dān）位之前（qián），你一（yī）定要明白“编（biān）制”意味着什么，“体制内”和“体制外”又（yòu）有什么差别，“李（lǐ）刚”到底有（yǒu）什么不同。如果（guǒ）你（nǐ）贪图稳定（dìng），我（wǒ）会告诉你：你肯定会非（fēi）常稳定，稳（wěn）定到10年、20年甚至一辈子待在一（yī）个（gè）职（zhí）位（wèi）上（shàng），一个级别上，不会有任何改变。如果（guǒ）你渴（kě）望（wàng）这样所谓的“稳（wěn）定”，并且没有（yǒu）任何抱怨，那么（me），我完（wán）全支持你的决定。

　　错误十：这个（gè）社会，要想（xiǎng）成功太难（nán）了

　　成功很（hěn）难吗？完全（quán）错误！尤（yóu）其是在当前的环境下，我甚至为之欢欣鼓舞（wǔ），因为这是最（zuì）容易成功的（de）一个（gè）时代！现实的职场中，工（gōng）作3年以内（nèi）遇到职业问（wèn）题的，占了77%，属（shǔ）于职业规划（huá）的“重灾区（qū）”。真正清（qīng）楚自己（jǐ）的（de）职业发展（zhǎn）目标，并知道如（rú）何（hé）行（háng）动（dòng）、全面提升和发展自（zì）己，没（méi）有职业生涯（yá）规划（huá）问题困（kùn）扰的，只占（zhàn）了3%。也就是（shì）说，如果你有了完整的职业规划，并愿意朝着目（mù）标积（jī）极（jí）行动，97%的人都不（bú）是（shì）你的对手，你完全（quán）可以无（wú）视（shì）他们的存在。剩下的那3%，你也完全不必（bì）害怕，因为中国的企业有（yǒu）足够的（de）空间和机会，完全能够让你（nǐ）与这（zhè）3%的人共容（róng）。那么（me），既然成（chéng）功（gōng）这（zhè）么容易，为什么还会有这么多的人（rén）失败（bài）呢？因为，最厉害的那（nà）个对手（shǒu），其（qí）实就是你自己！如果你没有前瞻意（yì）识，只（zhī）顾眼前，从（cóng）来不考虑未来；或者只（zhī）是（shì）停留在（zài）“想一想”的层面上，而从来没有真正行动过，那么（me），你将永远打法打败这个对手！你现在的失败状态，仍（réng）将持续！成功，将永远会（huì）与你无（wú）缘！

　　你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？未来的路如何走？家庭的责任谁（shuí）来（lái）承担？你是想靠自己的努力获得成（chéng）功，还是想成（chéng）为“啃老”或（huò）者“蚁族”中的一员？成功与失败，你到底（dǐ）如何抉择？你又凭什么（me）保证成功？你是否做好了积极行动的准备（bèi）？什（shí）么时候行动（dòng），是现在，立（lì）刻，马（mǎ）上；还是想活着潇（xiāo）洒（sǎ）、安（ān）逸一些，等（děng）着“以后再说？”

　　你现在的选择，决（jué）定了你未来的成长。如果你现在后悔，那么，你以（yǐ）前的走的路肯定是（shì）错的；如果你不想再后悔，那么，从现在开（kāi）始，就要认真（zhēn）走好每（měi）一步，不要（yào）再稀里糊涂（tú）地（dì）过日子！否（fǒu）则，你肯定会成为最失败的那个人！